【拖糧應對】公司遲出糧點追討？睇清勞工法例拖糧定義/欠薪利息計算方法

打工仔熱話速遞：長期服務金點計？｜辭職通知期｜失業救濟金

拖糧定義

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拖糧利息點計？

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被公司拖糧點應對？

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常見問題

1. 甚麼情況在法律上構成「拖糧」？

在香港法例之下，工資在工資期最後一日完結時即視為到期，僱主必須在工資期屆滿後七日內支付。如僱主在此期間仍未支付全部應得工資，便屬拖欠工資，可能構成刑事罪行。僱員判斷是否屬「拖糧」，應以法定期限為準，而非單以公司慣常出糧日期作標準。

2. 僱主以公司現金周轉困難為由延遲出糧，是否可以豁免法律責任？

即使公司面對財政壓力或資金周轉問題，亦無權單方面延遲支付工資超出法定期限。僱主有責任預先作財務安排，確保可按時支付工資予僱員。除非屬極為特殊的法律情況，一般營運困難並不能成為逃避或豁免欠薪法律責任的理由，僱員仍可依法追討。

3. 欠薪利息的計算基礎及原則為何？

欠薪利息是根據拖欠工資的金額，按由終審法院首席法官不時釐定的年利率計算，並以實際拖欠日數折算。計算原則上屬補償性質，旨在反映僱員因未能按時收取工資而蒙受的時間價值損失。僱主即使其後補發工資，仍須就逾期部分支付相應利息，方可符合法例要求。

4. 僱員在被拖糧期間可否單方面停止工作？

在僱傭關係仍然存在期間，僱員一般仍須履行合約所規定的職務，否則可能被指為違反合約或無故缺勤。倘若拖糧情況持續或嚴重，僱員宜先就終止僱傭合約的法律後果尋求專業意見，或向相關政府部門查詢，然後再以書面形式作出清晰決定，而不宜憑一時情緒擅自停工。

5. 如勞工處調停未果，僱員還有哪些正式追討途徑？

當勞工處調停不成功，而僱員仍希望繼續追討欠薪和利息，可考慮按照欠薪金額，向小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處提出申索。不同機構的金額管轄範圍及程序各異，僱員在入稟前宜細閱相關指引或尋求法律意見，以確保申索內容及證據文件安排妥當，減低程序上的風險。

6. 公司已停止營業或進入清盤程序，僱員仍可如何保障自身權益？

當公司停止營運、進入清盤，甚至負責人無法聯絡時，僱員就算取得判決亦可能難以全數收回欠薪。此時，僱員應盡快了解公司是否已進入破產或清盤程序，並根據「破產欠薪保障基金」的規定，在限期內遞交申請。即使基金設有付款上限，仍可在一定程度上為僱員提供最低限度的經濟補償。

7. 公司董事及高層在欠薪個案中可能承擔甚麼法律責任？

倘若公司因拖欠工資而觸犯法例，而有證據顯示有關行為是在董事、經理或其他高層負責人的同意、縱容或疏忽下發生，相關人士除公司本身外，亦可能被檢控。此等人士如被裁定罪成，最高可被判處罰款及監禁，顯示法例並不容許管理層以公司名義逃避個人責任。

8. 僱員簽署「清數書」或和解協議前，應注意甚麼事項？

在僱主提出一次性支付部分或全部欠薪，並要求僱員簽署「清數書」或和解協議時，僱員必須詳細閱讀條款，尤其是有否放棄追討欠薪利息或其他權益的內容。如對條文有任何疑問，宜在簽署前尋求專業或法律意見，而不應在欠缺充分理解的情況下草率同意，以免日後難以再作申索。

9. 自僱人士或自由工作者遇上拖欠報酬，是否同樣受《僱傭條例》保障？

《僱傭條例》主要適用於具僱傭關係的僱主與僱員之間，自僱人士或個別形式的自由工作者，法律上未必被視為「僱員」。在這些情況下，雙方關係更多是合約或商業性質，追討欠款可能須依賴民事合約法理處理。因此，相關人士在接洽工作前，宜以書面訂明付款條款及追討機制，以減低風險。

10. 打工一族可如何事前降低遭遇拖糧時的衝擊？

雖然僱員無法完全掌控公司財政狀況，但可透過資訊及個人理財安排，降低拖糧帶來的衝擊。包括在選擇僱主時多參考公開資料及行業評價、入職後妥善保存所有與工資有關的文件，以及建立數個月日常開支的應急儲備。當察覺公司有長期遲出糧或財政異常時，亦應及早規劃職涯去向，而非被動等待問題惡化。

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