【懷孕預產期】老婆下個月生BB 老細唔畀請假 叫佢星期六日生 網民：順產都可以擇日？

在香港職場中，孕婦權益保障一直是社會關注焦點。近日，一名準爸爸在社交平台「奴工處」上分享，其妻子即將臨盆，預產期落在下月工作日，卻遭僱主要求不得請假，並建議「星期六日或公眾假期生產」。事主強調妻子計劃順產，並非可擇日的剖腹產，此言論引發網民熱議！

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即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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合資格女性僱員享有14週產假

此事件反映香港職場對孕婦權益的認知落差，僱主無理阻撓產假不僅違法，更損害員工福祉及企業形象。事主妻子面臨順產預產期，僱主建議「周末生」言論荒謔，忽略《僱傭條例》第57章明確規定：合資格女性僱員享有14週產假，前提為產假開始前按連續性合約受僱滿40週、通知僱主懷孕及提交醫生證明預產期。有薪產假薪酬按每日平均工資五分之四計算，上限每僱員80,000元；僱主支付第11至14週薪酬後，可向政府發還計劃申請報銷。 

未滿40週者，仍可享14週無薪產假。僱主若因懷孕施壓或拒批假，屬《性別歧視條例》下懷孕歧視，平等機會委員會（EOC）可介入調停，提供法律援助，甚至法庭判賠。 網民回應以幽默諷刺為主，呼籲求助權益機構，凸顯公眾對勞工保障的關注。​

為保障權益，建議如下：

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事件提醒，勞工法保障家庭優先，僱員勿忍氣吞聲，主動捍衛權利，方能共建尊重孕婦的職場。

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