【工作規矩】返工設扣分機制 影響花紅金額!打工仔:做到死份錢少過新人⋯⋯

【工作規矩】返工設扣分機制 影響花紅金額!打工仔:做到死份錢少過新人⋯⋯

不知不覺到了年尾,最容易令打工仔聯想起的關鍵字,定必是「年度評核(Appraisal)」及「花紅」,只要想想領取花紅的快感,相信不少人的工作動力都會隨之而上升,事情當中總有例外。在網上討論區Dcard有台灣飲食業打工仔分享悲慘經歷,指公司設有扣分機制,分數直接影響花紅金額,「做到死金額都比新人少⋯⋯」

點圖了解更多事主分享:

 

「我而家份工都做咗就嚟半年,默默變咗最資深嘅員工,要做嘅嘢都越來越多,偶爾仲要做埋安排人手嘅嘢,明明我個位係外場職員,而且每日都返朝十晚十,中間休息一個半鐘休息時間,雖然個老闆都好肯畀OT錢,但有個好奇怪嘅地方,就係公司有個扣分嘅機制。

扣分機制的規範包括:打爛杯杯碟碟、遲到、各種理由請假,就連送錯餐都要扣分,最慘係年資深啲嘅人係扣得最多分,而新人做錯嘢反而就唔使扣分,分數都會畀年資深嘅人高。

扣分機制會大大影響花紅,等於年資深嘅人做生做死,但新人拎嘅錢比你多,甚至人工都差唔多。當你同老闆講呢個問題,佢只會話,「唔會啊,新人出錯都多,分數當然唔一樣,拎嘅錢都唔一樣。」

但老闆無在意過效率呢樣嘢,明明好多嘢都係新人做唔掂,啲資深員工嚟頂檔,啲資深員工抱怨公司的話仲會扣分,因為會影響員工士氣。想請問飲食業嘅各位,你哋會即刻走定揀過咗年先走,加上加班費同獎金始終舊錢都唔細⋯⋯」

網民回應:

A/如果舊錢大咪留多陣

B/吓?半年就算係資深,個流動率會唔會太高

C/慢工出細貨,你咪降低自己個失誤率,等老闆發現係自己效率有問題

D/點解唔慢慢嚟?唔該你唔好擺埋啲老Seafood姿態,你可以教吓啲新人做,原本你自己送兩個,可以變做自己送少個

E/半年已經係資深,公司員工到底有幾鍾意離職

F/睇你啦,不過呢啲環境都係唔好久留,多做多錯,少做少錯呢啲制度真係好唔掂

G/咁咪慢做囉,唔通做得慢又扣分

H/如果為咗快而出錯,嗰啲唔叫效率,做得快又好,先叫有效率

審視自己的工作表現
雖然事主的公司制度的確奇怪,但網民沒有因此偏幫事主,更指出他的工作態度有問題,在怪責公司前,應該確保自己的工作沒出錯,而不是以老Seafood的姿態抱怨。如果公司的制度有問題,的確有必要思考自己應否留在現時的公司,但同時,我們都應該想想,自己的工作態度及效率是否適當,否則就算到新公司發展,很可能會遇到相同的問題。

打工仔返工有甚麼禁忌?(點圖了解更多)

 

即睇3種要遠離的同事:

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