【履歷表】唔過試用期 使唔使寫落CV?網民:我畀人炒都有寫落去喎!

【履歷表】唔過試用期 使唔使寫落CV?網民:我畀人炒都有寫落去喎!

在撰寫履歷時,常常會遇到一個困擾的問題:如果我在試用期未能通過並被解僱,是否應該在履歷中提及這段經歷?近日在網上看到一些網民的討論,有人表示即使被解僱,他們仍然會在履歷中寫上這段經歷。這引起了一些爭論和不同的觀點。

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有網民在討論區Dcard上以「想問大家唔過probation辭職會否寫落CV度?」為題分享自己的疑問。對於這個問題,有些人認為被解僱的經歷不應該出現在履歷中。他們認為這可能給未來的雇主留下負面的印象,並可能影響到求職機會。然而,另一些人則持不同意見,他們認為這段經歷是他們的人生經歷,應該坦然面對。他們認為寫出這段經歷可以展示自己的勇氣和成長,並向潛在僱主展示他們如何從困境中學習和成長。

即睇事主分享及網民回應:(按圖了解)

事主:「依家份工未過試用期,諗住嚟緊resign,大家有冇類似經驗或應否照寫落CV度?做咗幾個月,唔寫的話,驚下份工in嗰陣會問呢幾個月做咗咩,定做到過試用期先辭?」

網民:「梗係唔寫!」

網民:「你寫得落去,就預咗有機會畀人reference check,你覺得你會唔會畀呢間公司唱衰?同有冇足夠原因去justify你辭職嘅原因,唔係做唔掂/畀人炒?」

網民:「唔過試用期最好唔好寫,一陣佢打去人哋HR度問,唔知個HR或者你前上司會講啲乜,一陣原本想出offer畀你都收返就慘。呢份唔好落CV,幾個月空窗期啫,求其搵啲嘢吹啦。」

網民:「我畀人炒都有寫落去,現公司照做reference check都冇問題!」

唔過試用期應唔應該寫落CV?

在撰寫履歷時,一般來說,只需要列出已經完成試用期並獲得正式職位的工作經驗。試用期屬於一個評估和考核的階段,並不被視為正式的工作經驗。因此,除非試用期後已確定獲得正式職位,否則不建議將試用期列入履歷中。

如果已經通過試用期並成為公司的正式員工,可以在履歷中列出這份工作經驗,並提及自己在該職位中的職責和成就。然而,如果在試用期後並未獲得正式職位,則不需要將試用期列入履歷中。

請記住,在撰寫履歷時,重點是突出你的正式工作經驗和成就,以展示你的專業能力和價值。

畀人炒又寫唔寫落CV?

通常情況下,被解僱的經歷不建議在履歷中詳細列出,雖然有網民照寫。但要知道,履歷的目的是展示你的工作經驗和成就,以吸引潛在僱主的注意。包括被解僱的經歷可能會給人留下負面的印象,並可能成為你申請工作時的門檻。

然而,這並不意味着你需要隱瞞被解僱的事實。如果你被問及此事,你可以在面試或面試後的跟進信件中解釋情況。請保持誠實,但適度地解釋被解僱的原因,並強調自己從這個經驗中學到的教訓和成長。

此外,可以在履歷中專注於其他正面的工作經驗和成就,以突出個人能力和價值。可以強調你在先前的工作中的貢獻和成就,以及自己的技能和專業知識。這樣可以讓潛在僱主更關注你的實力和潛力,而不是過去的失敗或解僱。

總之,選擇是否在履歷中提及被解僱的經歷取決於具體情況和個人判斷。但在大多數情況下,專注於正面的工作經驗和成就將更有利於你的求職。

見工點解釋好?
你可以簡單提及該公司和職位,但不必提及未通過試用期的原因。在面試時,你可以用正面和積極的方式解釋你的離職情況,並強調你從這段經驗中學到的教訓和成長。

當你見工時,向HR解釋你的真空期可以採取以下策略:

1/誠實並簡明:在解釋真空期時,保持誠實並簡明。解釋你的原因,例如尋找更適合自己的機會,專注於自我提升和發展,或者處理個人事務等。

2/強調自我發展:談談你在真空期間所從事的事情,例如自學新技能、參與志願工作、進行專案或創業等。強調這段時間對你個人和專業成長的重要性。

3/重點突出其他工作經驗:如果你在真空期間有其他工作或實習經驗,請重點突出這些經驗,並強調你從中獲得的技能和成就。

4/展現積極態度:無論你的真空期有多長,始終展現積極的態度和動力。談談你在這段時間內如何保持積極,並準備好投入新的工作機會。

最重要的是,面對真空期時保持自信和積極的態度。HR和招聘人員更關注你的潛力和能力,而不僅僅是過去的工作經驗。展示你的學習能力、成長意識和進取心,將有助於改善你的求職情況。

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