【多勞多得】公司出價三千元日薪 要求返埋星期六 仲有得wfh?

【多勞多得】公司出價三千元日薪 要求返埋星期六 仲有得wfh?

而今打工仔追求work life balance,周末最好不用上班,別讓公事打擾生活,實行星期六日就是「今天我不想做嘢,只想懶」,不過如果老闆用錢用福利購買你的一天假期,你又會否動心呢?在連登討論區有位打工仔就面對強大「誘惑」,「公司想畀多萬二蚊我,做埋星期六,應唔應承好?」,令他不禁心大心細,決定發文詢問其他打工仔的意見。

按圖即看老闆的「利誘」:

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網民對於事主的苦惱有不同的意見,有人提出不可以只着重上班日子,要考慮工作量,「一個人做兩個人嘢分唔分到身,會唔會平日都要OT?」,同時有打工仔教路,「應該討價還價,對公司嚟講而家係想用$12000請多個人咁濟,你係有興趣都要殺佢價試佢底線,咁先知佢係想要你個人定貪你就手搵你笨?畀我就直接叫$20000 或人工double。」,而且更提醒事主要與老闆傾好條件,「升多個title, 將個啲extra salary寫埋落去。」

如果想向老闆爭取加薪,應該如何開口呢?根據台灣1111人力銀行公關總監陳尹柔分析,企業加薪普遍會以個人表現、部門成績、企業營運狀況、招募情況等因素進行綜合評估,她建議打工仔不妨利用以下5招提升加人工成功率。

資深HR教你5招絕技提升加人工成功率:(按圖了解)

 

不過正如網民所說,事主公司的admin位流失率高,絕對有它的原因,正所謂「事出必有因」,究竟是公司文化出現問題還是因為工作量與薪酬不成正比?最近,有網民就分享了一些公司文化的問題,例如只能吃15分鐘的午餐或不能按時下班……

即睇網民回應:(按圖了解)

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