【員工福利】老闆為減低員工流失率 打算將花紅分兩期出?

【員工福利】老闆為減低員工流失率 打算將花紅分兩期出?

接近農曆新年,不少企業都會出花紅(Bonus)慰勞員工一整年的努力,順道取「過肥年」之意。最近有網民在討論區投訴老闆,指他突然宣布將花紅分兩期出,一月出第一期,四月再出餘下金額,引來許多員工不滿。老闆此舉動明顯是想挽留人才,但似乎弄巧反拙,演變成一股離職潮?

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按圖了解事主不滿:

   

事主:「辛苦咗成年,諗住年尾公司會唔會有乜表示,點知老細咁玩法。噚日老細叫我哋入房,話知道大家今年都好努力,公司都好想好好多謝大家。不過公司環境唔算好理想,同埋經濟唔穩定,所以打算將花紅分兩期出喎。仲話一定唔會走大家數,只係唔會一次過出畀大家。叫我哋拎住一半先,4月再出另一半,叫大家繼續努力,一齊做好公司!」

「其實公司之前一向都係年尾一次過出,而家無啦啦改兩期。有同事估因為老細驚同事拎完花紅就走人,會覺得公司好蝕,所以用呢招!我心諗如果我係走人,都唔會貪你個半份花紅啦。」

「同埋老細個人好孤寒,同事估佢今年一定借啲意唔會畀得多,但估唔到佢用埋呢招。而家公司好多同事都好不滿,諗住早走早著。雖然我暫時無打算轉工,但如果咁多同事走,我都唔會留低囉。」

網民意見:

網民A:疫情之下公司有花紅出已經好好了,識好多人因為公司倒閉仲未搵到全職工,keep住炒散咋!

網民B:分兩期咪算手鬆囉,我公司第一期先派七成,餘下三成分三年派。

網民C:你試吓同老細講:「咁我啲工作分兩次做得唔得?」

網民D:又唔係咁講,好多人會貪個一半花紅而唔走住,呢個係好聰明嘅方法。不過用呢個方法格硬留住啲人,間公司係咪一間好公司呢?

網民E:咁就算真係走,都係4月就走得,唔覺得樓主算慘。當然明白錢喺自己手先算係自己,等多兩個月啫。

網民F:我哋公司一定係農曆新年出Bonus,老細好傳統話要大家一齊過肥年~

網民G:Bonus話得係Bonus,當然按老細心意決定啦,員工唔鍾意都無辦法。

在就業市場內,企業所提供的薪酬福利,往往成為吸引求職者應徵職位的重要因素。時移世易,年輕世代更重視work life balance,促使公司於招聘工作及制定人才管理政策時,制定更全面的員工福利政策。商業雜誌福布斯(Forbes)的導師協會成員就認為,有幾種員工福利對招聘人才及增加員工投入度均沒有太大幫助︰

 

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