【勞工處招聘2024】「中高齡就業計劃」每月最高$5,000在職培訓津貼 即睇求職人士及僱主參加資格及津貼金額

【勞工處招聘2024】「中高齡就業計劃」每月最高$5,000在職培訓津貼 即睇求職人士及僱主參加資格及津貼金額

【勞工處招聘2024|中高齡就業計劃】香港人口老化問題嚴重,而香港政府統計處曾推出《2022年至2046年香港人口推算》報告,推算在2046年男性的出生時平均預期壽命將上升至86.4年,而女性的出生時平均預期壽命則上升至 91.8 年。至於人口高齡化方面,65歲及以上長者的人口推算由2021年的145 萬(佔總人口的 20.5%)增加接近一倍至2046年的274萬(36.0%)。香港正面對勞動人口不足問題,因此政府推出《中高齡就業計劃》,鼓勵聘用中高齡求職人士擔任全職或兼職長工。CTgoodjobs今次整理了《中高齡就業計劃》的計劃內容,包括申請資格、申請方法及須知,讓有興趣的僱主及求職了解更多。

按圖即睇《中高齡就業計劃》內容︰

《中高齡就業計劃》|計劃目的

《中高齡就業計劃》旨在透過向僱主發放在職培訓津貼,鼓勵僱主聘用中高齡(年滿40歲或以上)失業求職人士擔任全職或兼職長工,並提供在職培訓(例如認識公司產品及服務、工作流程及技巧等),讓僱員盡快適應新的工作環境,掌握工作所需的技能。

合資格僱員完成計劃下的在職培訓後,聘用60歲或以上失業或已離開職場的年長求職人士的僱主,可就每名僱員申請每月最高達5,000港元的在職培訓津貼,為期6至12個月;聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主,則可就每名僱員申請每月最高達4,000港元的在職培訓津貼,為期3至6個月。

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《中高齡就業計劃》|求職人士申請資格

  • 受聘時年滿40歲或以上
  • 在受聘日期前一年內失業不少於一個月
  • 《中高齡就業計劃》|僱主申請資格

    僱主須於勞工處登記全職或兼職長工空缺,並聘用年滿40歲或以上,在受僱日期前1年內失業不少於1個月的中高齡求職人士擔任該職位。於該員工入職後的首個月內,僱主可向勞工處提出初步申請,並在勞工處指定的培訓期內為該新入職員工提供在職培訓。

    《中高齡就業計劃》|申請資格

    無需預先申請參加本計劃,求職人士可待成功獲聘於經勞工處接納登記的全職或兼職(兼職即每星期工作18小時至少於30小時)長工空缺後,於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》,並辦理相關手續。

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    《中高齡就業計劃》|在職培訓期及培訓津貼金額

    在職培訓期

  • 40至59歲的僱員︰3個月
  • 60歲或以上的僱員︰6個月
  • 就一些值得給予較長培訓期的個案,僱主提供資料,經勞工處批核後,培訓期可延長。40至59歲的僱員的培訓期可延長至最多6個月,60歲或以上僱員則可延長至最多12個月。

    於合資格僱員完成計劃下的在職培訓後,僱主可向勞工處申請培訓津貼,詳情如下:

    職位類別 僱員年齡 在職培訓津貼金額
    (以每名僱員每月計算)
    全職職位 40至59歲 僱員當月薪金*的50%,
    在職培訓津貼上限為$4,000
    60歲或以上 僱員當月薪金*的50%,
    在職培訓津貼上限為$5,000
    兼職職位 40至59歲 僱員當月薪金*的25%,
    在職培訓津貼上限為$4,000
    60歲或以上 僱員當月薪金*的50%,
    在職培訓津貼上限為$5,000


    《中高齡就業計劃》|申請方法

    僱主須先填寫勞工處的《職位招聘表》或透過「互動就業服務」網站,登記有關的全職或兼職長工職位空缺。

    如僱主已僱用符合本計劃資格的求職人士,必須盡快填妥《在職培訓初步申請表格》,並於(i) 該職位空缺在勞工處刊登日期起計的3個月內,及(ii) 該受僱員工入職後的首個月內,將表格連同商業登記證、學校註冊證或認可註冊團體證明副本,一併遞交至「中高齡就業計劃」辦事處(地址 : 九龍觀塘鯉魚門道12號東九龍政府合署10字樓 ; 傳真號碼: 2391 3937)。勞工處有權要求僱主提供受僱職位薪金及工作時數的證明文件(例如已簽署的僱傭合約)以作審查。

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    按圖即睇有關《中高齡就業計劃》的常見問題︰

    《中高齡就業計劃》|常見問題(僱員方面)

    如何計算 「受僱日期前1年內失業不少於1個月」?

    答︰計算失業期是指求職人士在受僱日期前1年內失業不少於1個月,而不須連續失業1個月。

    求職人士是否需要提供証明,以確認在過去1年內的失業期?

    答︰僱主為受僱員工提出「中高齡就業計劃」申請時,受僱員工須在《在職培訓初步申請表格》上聲明在受僱日期前1年內有否失業不少於1個月,並簽名作實。

    《中高齡就業計劃》有規定求職人士須從事哪個工種或行業嗎?

    答︰沒有,惟有關職位空缺必須為全職或兼職(兼職即每星期工作18小時至少於30小時)長工,並獲勞工處接納登記。

    在完成培訓後,僱主會否繼續僱用有關員工?

    答︰勞工處鼓勵僱主於培訓期完結後繼續僱用有關員工。

    《中高齡就業計劃》|常見問題(僱主方面)

    勞工處有規定哪些行業才符合計劃資格嗎?

    答︰勞工處沒有行業或工種的限制,只要要僱主於勞工處登記全職或兼職(兼職即每星期工作18小時至少於30小時)長工職位空缺,有關職位空缺獲勞工處接納刊登後,聘用年滿40歲或以上,並在受僱日期前1年內失業不少於1個月的中高齡求職人士擔任有關職位便可參加計劃。

    【按此】了解更多僱主申請津貼須知

    參加《中高齡就業計劃》的僱主,應如何制訂工資水平?

    答︰工資必須符合《最低工資條例》的規定,聘用條款不得差於交予勞工處刊登的職位空缺條款。

    僱主提交的申請有沒有數量限制?

    答︰有。根據勞工處的指引,每間公司/機構於每一年度(即西曆6月29日至翌年6月28日)可提交上限80份的《在職培訓津貼申請表格》。

    在什麼情況下,僱主的培訓津貼會被拒絕?

    勞工處指,如發現僱主有以下情況,勞工處會拒絕僱主的有關申請,包括︰

  • 僱主違反申請在職培訓津貼的規則及條件;或
  • 僱主無確切提供計劃下的在職培訓;或
  • 僱主未有負起《最低工資條例》、《僱傭條例》、《僱員補償條例》或其他法例下應有的責任;或
  • 僱主於在職培訓期間內給予受僱員工的薪金及/或相關聘用條款差於「初步批核書」發出時的情況;或
  • 僱主未能按時提交勞工處要求的資料;或
  • 僱主提供虛假不實的資料。
  • 《中高齡就業計劃》|聯絡方法

    地址︰

    地址 電話
    金鐘就業中心 2591 1318
    北角就業中心 2114 6868
    東九龍就業中心 2338 9787
    西九龍就業中心 2150 6397
    觀塘就業中心 2342 0486
    沙田就業中心 2158 5553
    上水就業中心 3692 4532
    荃灣就業中心 2417 6197
    屯門就業中心 2463 9967
    東涌就業中心 3428 2943
    元朗就業中心 3692 5750

     

    電話︰2150 6398

    電郵︰epem_enq@labour.gov.hk

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