【勞工法例】了解僱員休息日返工補償制度 補水可代替補假？

臨近長假期，大部分打工仔都可以稍稍休息數天，但投身服務性行業的人士，就可以須面對休息日開工等問題。另外，部分打工仔同樣對侍產假、產假重疊例假等產生疑問，香港調解仲裁中心慈善基金主席蘇文傑律師逐一講解。

蘇律師指，在現行《僱傭條例》下，「補假」沒有任何法律性定義，條例中只提及「若僱員在法定假日或休息日因僱主要求上班，僱主需要另定假日。」，也就是一般認為的「補假」。

（按圖了解）

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對於法定假日能否「開工」、「開工」屬有部還是無薪等情況，打工仔仍有不少疑問，現時《僱傭條例》下就有此規定︰

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僱主常「補水」代「補假」  一種情況未能「以薪買假」
有網民指，公司經常以「補水」代「補假」，惟未知是否應用於所有情況。蘇律師表示，首先要視乎假期類型，只要僱傭雙方同意，例如每逢7個工作天必須休假1天，僱主是可以「以薪買假」。但要留意的是，如法定假日要求員工上班，就不能「以薪買假」。

另外，蘇律師補充，如僱員正值產假的話，產假內任何休息日、法定假日皆視為產假，僱主無需補回；至於侍產假，侍產假內任何法定假日和有薪假期皆視為休息日、法定假日和有薪假期。不論是男、女性僱員，按連續性合約受僱不少於 40 個星期，便可享有薪產假或侍產假。

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