【創業一代】AI搶走所有初級職位！美國Gen Z被逼創業 大學生畢業後最好offer竟然係去五金店賣電鑽？

美國一名青少年Ashley Terrell，大學修讀商業管理，畢業前曾為Red Bull擔任校園市場推廣工作，履歷亮眼。2024年從夏威夷大學畢業後，她計劃入行科技公司做市場推廣。然而，投出無數份CV之後，她收到的唯一正式工作邀請，是去Home Depot五金店負責電鑽部門。然而，Terrell的遭遇並非獨立個案。
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初級職位正在消失

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史丹福大學數字經濟研究室最新報告，更發現在客戶服務、數據輸入及編程等AI高暴露行業，初階工作者的就業人數出現「大幅下滑」。Harvard商學院教授Joseph Fuller解釋：「這對應屆畢業生尤其打擊，因為初級職位大多涉及大量常規性認知工作，而這正是AI最容易取代的範疇。」

根據LinkedIn 2025年的調查，63%的企業高層表示，AI將取代其公司部分初級員工的工作。

創投公司Khosla Ventures合伙人Ethan Choi說得更直接。他坦言，兩年前他仍帶領着一個由初級員工組成的研究團隊，協助公司處理日常工作；而今天，他說：「我一個初級員工都冇。」那些工作，全部由資深員工使用AI工具代替完成。

面對這個局面，不少Gen Z並非選擇放棄，而是走上了另一條路——自己創業，跳過初級職位，直接當上自己的CEO。

Terrell在無人聘用的情況下，開始主動向喜歡的品牌發送訊息，提出免費為其製作短片內容。最終，飲品品牌Jamba Juice購買了她製作的其中一支影片作Instagram及TikTok廣告之用。兩年後，她憑藉這份自建的作品集，成功獲得一家釀酒廠的兼職市場推廣工作，並持續為多個品牌提供內容創作服務。

「沒有人願意給我任何我想做的機會，」Terrell說，「所以我就嘗試看看自己能做到什麼。」

25歲的Shola West，故事相似。她原在倫敦的媒體代理公司工作，2024年剛入職新公司不久，整個團隊即遭裁撤。面對前景黯淡的就業市場，她決定自立門戶，現時在倫敦獨立經營品牌顧問公司，同時在TikTok創作內容，客戶包括派拉蒙影業及Sony Music等國際品牌。

「我是被迫走上這條路的，因為市場就是這樣，」West說，「現在任何工作都沒有保障。自己打工，至少你能掌控自己的命運。」

24歲的Suhit Agarwal，計算數學系畢業，曾向Google投遞超過六次求職申請，連一次面試機會都沒獲得。最終他轉而協助創辦初創公司，借助AI工具承擔了遠超其資歷的職責，其中一間初創更成功被收購。近日，這些創業經驗反而協助他成功取得一份金融科技初創的職位。

22歲的Celeste Amadon，放棄了摩根大通的投資銀行實習，創辦了一個以AI配對單身人士的約會應用程式，去年成功籌得逾900萬美元的風險投資。「創辦公司的經歷，就像讀了一個MBA，」她說。

弔詭的是，將初級職位消滅的AI，同時也成為這批年輕創業者的武器。

愈來愈多「低代碼」AI工具的出現，令沒有工程背景的人也能開發應用程式、管理行政工作，甚至獨力支撐起一家公司的基本運作。25歲的Amazon項目經理Madison Hsieh，利用AI編碼平台Cursor，在一個月內建出了一個社交媒體應用程式的原型，「若沒有AI，這至少需要數名工程師花上數個月才能完成，」她說。

Khosla Ventures的Choi表示：「最終能搵到工，或者成功創業的，一定係那些正在動手創造東西的人。」

根據自由工作平台Fiverr的全球報告，67%的Gen Z工作者希望同時擁有多條收入來源，以應對當前的經濟不穩定；近半受訪者更認為，傳統全職僱傭關係，終將走向「過時」。

然而，創業絕非萬能靈藥。大多數初創公司最終以失敗告終；成功獲得融資的創辦人，仍傾向以白人、男性、名校畢業生及人脈廣泛者為主，對弱勢群體而言門檻依然不低。許多年輕創辦人更需要在頭數年過着節衣縮食的生活。

即便如此，在一個朝不保夕的就業市場裡，不少Gen Z認為創業仍然提供了一樣打工所沒有的東西：主控感。

「我們父母那一代，工作就是獎賞——有穩定工作，就能買樓、買車、去旅行，不會隨便被炒或被AI取代，」West說，「但現在，任何一份工作都沒有保障的結果。」

「我以為傳統路線才是安全的，但那是完全錯誤的想法，」Puppy Sphere創辦人Francesca Albo說，「舊有的承諾是穩定，新的承諾是所有權。」

Harvard商學院教授Fuller最後提醒：「大量機會將會出現，只是它們的面貌，不再是你高中升學輔導老師當年告訴你的那些了。」

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