CTHR - 工作間的性騷擾與性別歧視法例專業行政證書

工作間的性騷擾與性別歧視法例專業行政證書

DATE & TIME (Expired)

29 May 2019 (Wed) - 26 Jun 2019 (Wed)
7:00 PM - 10:00 PM

PRICE

HKD 3,300
($3300)

ORGANISER

HKMA

LOCATION

香港灣仔告士打道66號筆克大廈2 至 4 樓

DESCRIPTION

1. 香港的歧視法律概述： - 香港的人權法、反歧視的國際公約 - 香港的四條歧視條例簡述 - 香港的判例法

2. 性別歧視條例與工作間的性別歧視及案例 - 性別歧視條例及工作間性別歧視介紹 - 僱主責任（Vicarious Liability） - 甚麼是直接歧視？間接歧視？ - 招聘廣告及招聘的性別歧視及法定例外情況（真正職業資格 Genuine Occupational Qualifications, GOQ） - 法例容許的僱主抗辯情況 - 公司退休政策歧視女性案例研究 - 公司政策要求女性僱員穿著短裙及高跟鞋案例研究

3. 工作間性騷擾與性別歧視條例及案例 - 甚麼是性騷擾？性別歧視條例對性騷擾的定義 - 甚麼是冒犯性 (offended)、侮辱性 (humiliated) 及威嚇性 (intimidated) 的行為？ - 甚麼是使人受害的歧視行為（Victimization）？ - 如何考慮性騷擾的損害賠償（L and David Roy Burton 訴訟） - 法例容許的僱主抗辯情況 - 收銀員訴訟點心師傅及酒樓案例研究 - 助理管理主任性騷擾下屬案例研究 - 男電腦程式員訴訟男上司及公司案例研究

4. 工作間的懷孕歧視與性別歧視條例及案例 - 甚麼是懷孕歧視？ - 甚麼是使人受害的歧視行為（Victimization）？ - 懷孕歧視的賠償項目 - 懷孕應聘者訴訟護老院案例研究 - 懷孕被解僱案例研究

5. 性騷擾、性別歧視政策及守則 - 性騷擾、性別歧視政策及守則的作用及效力 - 如何制定員工性騷擾政策 - 如何制定員工性別歧視政策

有關課程內容，請電 2774-8554 與何小姐聯絡。

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