「人力資源相關法例及相關人力資源常遇法律爭議」行政人員證書課程

作為專業人力資源從業員，或各階層專業管理人員，必須全面掌握僱傭條例及人力資源相關法例的法律知識及原則，從而依法執行相關人力資源政策及措施，以應付公司業務及人力資源的各項挑戰。本課程涵蓋相關人力資源從業員須掌握的各項法例常識，並以大量法庭判例的啟示及對人力資源指引，作為講解軸心，為參加者裝備成為專業的人力資源從業員或管理人員作出準備。

Speaker:

Raymond Fung – 首席顧問 - 卓思管理顧問有限公司

日期：2019年4月9、16、23及30日 (四晚; 14小時)

單元一： 歧視條例及相關人力資源爭議
• 概覽香港各項歧視條例及平等就業指引
• 觸犯歧視條例的法律觀點及責任
-「直接歧視」與「間接歧視」
-「若非因」壓力測試 - 法庭重要驗證標準以界定是否觸犯法例
-「不當歧視行為」背後「真正原因」
-「使人受害」原則
-「合情合理遷就」及「固定工作要求」
-「劃一甄選標準」
-「歧視是合法的」的情況
- 法庭個案分享、研討、啟示及指引
• 歧視條例下，企業執行人力資源政策及措施面對的法律風險
- 在遴選及面試過程中，有甚麼資料可以蒐集及發問，以避免觸犯歧視條例？
- 在晉升、福利制度訂立、評核過程及與固定期合約僱員續約時，如何避免觸犯相關法例，法庭判案參考如何？
- 在即時解僱嚴重違約、違規及工作表現不佳的懷孕、長期病患或工傷完結的僱員時，如何避免觸犯歧視條例，法庭判案中法庭考慮甚麼沒有觸犯歧視而合理解僱的因素? 人力資源應作什麼部署？
• 僱主應如何制訂「平等就業政策」以減除僱員的歧視行為而須轉承的法律責任
• 面對僱員投訴歧視行為發生或面對法院民事訴訟的處理策略
- 委員會處理投訴各階段法律規定
- 如何善用委員會調解機制
- 回答委員會調查問題時之重點及須注意項目
- 法庭個案研討 - 啟示及指引

單元二： 個人資料（私隱）條例
• 私隱條例下六大原則及人力資源實務守則
• 私隱條例下僱主／人力資源部須面對的法律風險及刑事責任
• 從過往訴訟、公署或上訴委員會調查的個案中，對人力資源日常管理中有甚麼啟示及指引
- 招聘過程 / 遴選過程：甚麼情況下可向候選人發問相關敏感問題，例如破產、刑事罪行、是否有長期病患 / 處理落選候選人個人資料 / 運用指紋機於日常管理 / 工作場所攝錄工作狀況的處理
- 僱主可依法拒絕僱員查閱甚麼個人資料
- 僱主如對現職或將行離職僱員的電郵進行監察，是否觸犯私隱原則？
- 如何按法例要求，制訂與人力資源相關私隱政策
• 與人力資源相關典型觸犯私隱條例原則的投訴及法庭個案分享對人力資源的啟示
- 僱主要求審視僱員詳細病歷，僱員在高等法院尋求司法覆核訴訟
- 僱員離職後，非法轉移相關客戶資料往新公司，而遭刑事檢控

單元三： 工傷：僱員補償條例及常見人力資源爭議（普通法索償及懷疑工傷個案處理）
• 工傷定義及法例涵蓋範疇
• 誰人可索償及向誰索償
• 申索期限及補償範疇
• 僱主及人力資源處理工傷的法定要求
• 處理懷疑工傷個案的程序及準備相關的法律訴訟(影響法庭裁決相關懷疑個案)
- 僱員申報程序
- 與保險公司溝通
- 須要時，交由警方處理
- 醫生的醫療報告
- 僱主蒐證的重點
- 相關同事口供的處理
- 安排懷疑工傷僱員進行身體檢查的法規
• 僱員因工受傷能否取得普通法索償的法庭考慮因素
• 僱主有什麼措施可避免及處理因疏忽或過失引致的僱員受傷而被追索的法律觀點：謹慎責任、轉承責任、共分疏忽責任
• 如何合法及合理解僱「違規」或嚴重過失工傷員工的處理及相關刑事責任
• 法庭個案研討、啟示及指引

單元四： 人力資源如何處理勞資審裁處僱員訴訟
• 誰人可出席勞資審裁處
• 勞資審裁處的司法管轄範圍
• 覆核、上訴及法庭考慮
• 民事訴訟及索償程序及指引
• 僱主如何準備勞資審裁處訴訟個案
• 準備文件：抗辨理由及案例
• 開場白、盤問僱員及法庭注意事項

單元五： 其他及最新人力資源相關法庭的引入及修訂
• 最低工資條例 - 近年最新修訂及終審法院案例對候命工作的定義
• 強積金計劃條例近年最新修訂
• 第三者權利及僱傭關係
• 競爭法及與僱傭關係
• 2017年僱傭(修訂)條例
• 其他草擬中影響僱傭關係的法例最新修訂