僱傭條例及人力資源相關法例實務證書課程

HKMA
僱傭條例及人力資源相關法例實務證書課程
DATE & TIME (Expired)
3 Jan 2022 (Mon) - 14 Mar 2022 (Mon)
7:00 PM - 10:00 PM
PRICE
HKD 3,600
(第一期 HK$1,200 第二期 HK$1,200 第三期 HK$1,200 整個課程費用總額 HK$3,600

學員必須在開課日前 ( 即 12 月 22 日前 ) 繳交第一期學費,並在 1 月 17 日及 2 月 14 日或之前繳交第二及三期學費。學員如呈交銀行入數紙,請在正本入數紙背面寫上姓名、手提電話號碼及所報讀課程名稱。)
ORGANISER
HKMA
LOCATION
香港灣仔告士打道 66 號 筆克大廈 2 至 4 樓
DESCRIPTION

概述

在競爭激烈的商業社會,大型企業以至中、小型公司及廠家,必須維持高效率的營運,及充分發揮公司僱員的工作潛能,以增強公司的競爭力。恰當運用各僱傭條例及實務守則,有助營造一個和諧的勞資關係,加強管理層與僱員的信任和合作,藉以增加僱員的生產力和對公司的歸屬感。

政府近年對有關的勞資、僱傭條例及人力資源相關之法例作出種種的修訂和增補,以迎合社會的需求,例如「2007 僱傭 ( 修訂 ) 條例」、「最低工資條例」、「種族歧視條例」、「個人資料(私隱)條例」、「僱傭保障條例」及「強制性公積金計劃條例」等的出現,皆對僱傭關係及運作產生巨大的影響。

本課程亦會討論近年企業在合併、收購過程中,管理人員及人力資源從業員面對改革的問題,以便學員能掌握相關法例的知識,妥善處理在合併、收購過程中的僱傭關係。

課程將深入探討各僱傭勞工條例及與人力資源相關之法例的要旨,研究過去相關及最新的法庭案例,及討論各參加學員在所屬公司的各項僱傭事務和個案,務使各參加者能掌握實質的知識,以應用於日後工作上。


課程內容

1. 僱傭合約 Contract of Employment
-僱傭合約的內容
-撰寫僱傭合約的要訣
-合約條款改變:步驟及守則
-無理終止僱傭合約
-解除僱傭合約
-暫停僱用條例
-法庭判例研討

2. 僱員薪酬相關的僱傭條例 Wages Related Ordinances
-工資定義 -長期服務金
-工資的支付、 -遣散費
 扣減工資原則 -法庭判例研討
-年終酬金

3. 僱員福利相關的條例 Employment Benefits Related Ordinances
-婦女生育 -疾病津貼
-休息日 -僱員補償條例
-有薪假期 -法庭判例研討
-有薪年假

4. 僱員保障條例 Employment Protection
-工資保障
-年終酬金保障
-生命保障
-其他僱員福利保障
-職工會不受歧視保障
-僱員無理、不合法被解僱保障
-僱主合理解僱、改動合約內容原則、指引
-僱員保障賠償及方案
-法庭案例研討

5. 歧視條例及相關的僱傭守則 Anti-discrimination Ordinance and Related Employment Regulations
-性別歧視、殘疾歧視、家庭崗位、種族歧視
-歧視定義、法例原則、應用
-歧視條例對僱傭關係的影響:
 -招募、遴選 -晉升、轉職及培訓
 -平等的聘用條款 -解僱及裁員
-檢控個案研討

6. 勞資關係、糾紛的勞工法例 Labour Relations Related Ordinances
-勞資關係條例及守則
-勞資審裁署
-職工會條例
-公司破產欠款追討條例
-僱員紀錄處分、申訴守則
-個案研討

7. 個人資料 ( 私隱 ) 條例與僱傭關係 Personal Data (Privacy) Ordinance and Labour Relations
-保障資料六大原則 -薪酬福利、紀律行動
-對僱傭資料搜集、 -表現評核、員工晉升
 運用、轉移、保安、 -人力資源計劃、人力資源檔
 處理的影響  案儲存及記錄
-條例和人力資源運作 -工作證明書
 的指引 -個案研究
-招募、迎新、培訓

8. 強制性公積金計劃條例與僱傭關係 MPF Scheme Related Ordinance
- 2011 年最新條例修訂 -稅務
-僱主法律上責任 -累算權益投資
-條例概覽 -運作細則
-計劃成立、失效 -強積金計劃條例與人力
-適用人事範圍  資源相關之行政工作守則
-累算權在保障、轉移、 -僱員報稅事項
 提取 -供款責任

9. 合併、收購條例與僱傭關係 Issues of Employment Relations under Mergers and Acquisitions
-公司合併、收購守則概覽
-影響僱傭關係之相關條例
-人力資源重整守則:轉職、調任、裁員
-薪酬福利制度的重整:守則、要訣及法律考慮
-個案研討

10. 2007 年僱傭 ( 修訂 ) 條例 Employment Ordinance in 2007
-條例相關修訂
-修訂對人力資源政策的影響
-法庭判例研討 ( 包括航空公司、旅行社案例 )
-僱主執行細節

11. 最低工資條例 Minimum Wage Ordinance
-法訂最低工資設計
-僱傭地點
-工作時數
-工資期
-僱員最低工資權利
-僱主須知、執行細節

12. 其他相關人力資源法例 Other Related HR Ordinances
-《2006 年為僱員權益作核證 ( 中醫藥 )( 雜項修訂 )條例》
-《僱用青年(工業)規例》
-《僱用兒童規例》
-《職業安全及健康 ( 顯示屏幕設備 ) 規例》
-香港各法例要求下需儲存之人力資源相關之商業記錄

For more details and registration, please click here.
DATE & TIME (Expired)
3 Jan 2022 (Mon) - 14 Mar 2022 (Mon)
7:00 PM - 10:00 PM
PRICE
HKD 3,600
(第一期 HK$1,200 第二期 HK$1,200 第三期 HK$1,200 整個課程費用總額 HK$3,600

學員必須在開課日前 ( 即 12 月 22 日前 ) 繳交第一期學費,並在 1 月 17 日及 2 月 14 日或之前繳交第二及三期學費。學員如呈交銀行入數紙,請在正本入數紙背面寫上姓名、手提電話號碼及所報讀課程名稱。)
ORGANISER
HKMA
LOCATION
香港灣仔告士打道 66 號 筆克大廈 2 至 4 樓