僱傭條例及人力資源相關法例實務高級證書課程

HKMA
僱傭條例及人力資源相關法例實務高級證書課程
DATE & TIME (Expired)
8 Dec 2021 (Wed) - 23 Feb 2022 (Wed)
7:00 PM - 10:00 PM
7 Jan 2022 (Fri) - 18 Mar 2022 (Fri)
7:00 PM - 10:00 PM
PRICE
HKD 3,900
(會員學費:
HK$3,600
非會員學費:
HK$3,900)
ORGANISER
HKMA
LOCATION
香港中環紅棉路 8 號 東昌大廈 14 字樓
DESCRIPTION

課程概述

本課程專為已經修讀「僱傭條例及人力資源相關法例實務證書課程」或從事香港人力資源管理並對香港勞工法例有一定認識的人士而設立,讓修讀學員進一步瞭解如何運用僱傭條例及事務守則,協助學員在管理層面上營造一個和諧的勞資關係,加強管理層與僱員的信任和合作,藉以增加僱員的生產力和對公司的歸屬感。

香港勞工法律不單只是法例,亦包括普通法(也稱為判例法)。香港的勞工法例一般是指《僱傭條例》及相關的法例,但法例往往只是針對最基本的僱傭問題或為了作出最基本的僱員保障,對複雜的僱傭協議問題,法例也不可能完全明確涵蓋每一個情況。如當僱主不當解僱僱員(或稱違約解僱;英語稱 Wrongful Dismissal),僱員可以提出多少賠償,特別是未來的收入損失等,《僱傭條例》對此沒有作出特別規定。這樣就需要倚靠普通法,即過往法庭判詞來決定僱員可以得到的賠償。然而;違約不一定是僱主一方的,也會有僱員違約的情況,英語也稱之為 Wrongful Dismissal,《僱傭條例》就此沒有涵蓋僱主可以得到的相關賠償規定,這幾乎全賴於普通法了。本課程讓學員瞭解在僱主僱員雙方在僱傭合約、公司守則或規章制度、勞工法例及普通法上各自的權利,讓管理階層制定對自己公司最合適的僱傭合約、工資報酬管理及公司守則或規章制度,更有效提升人力資源管理、員工歸屬感及工作效率、預防勞資糾紛及任何歧視
的發生。

本課程提供大量勞資糾紛法庭案例給學員,讓學員可以理解法例以外的勞資糾紛。事實上,大部分勞資糾紛的成因都是因為沒有明確的法例規管,然而法例也不可能規管到社會上各行各業僱主與僱員之間的協議。講師也希望學員通過本課程的案例,一旦發生勞資糾紛時可以預先估計得到自己的底線,從而儘快解決有關糾紛。

上課日期及時間
2021 年 12 月 8, 15, 22, 29 日;
2022 年 1 月 12, 19, 26 日;2 月 9, 16, 23 日
( 星期三 ) 晚上 7 時至 10 時
(2022 年 1 月 5 日沒有課堂,敬請注意 )


課程內容

1. 香港終止僱傭合約的法定方式及普通法規定 ( I )
Statutory and Common Law means of Termination of Employment Contract in HK ( I )
- 怎樣才算協商一致解除僱傭合約
Mutual Agreement
- 怎樣處理僱傭合約到期而不續約
Expiration of a fixed-term contract
- 僱傭合約受挫失效
Frustration of Employment Contract
- 僱傭合約一方死亡
Death of a party to the Contract of Employment
- 法庭案例研討
Court Cases

2. 香港終止僱傭合約的法定方式及普通法規定 ( II )
Statutory and Common Law means of Termination of Employment Contract in HK ( II )
- 公司(法人)解散
Dissolution of the enterprise
- 生意轉讓對僱傭合約的影響
Change of ownership of a business
- 以通知期方式解除僱傭合約
Upon notice by either party
- 不給予通知期解除僱傭合約
Without notice by either party
- 法庭案例研討
Court Cases

3. 終止僱傭合約前針對違紀的有關措施
Disciplinary measures fall short of termination
- 僱主處分違紀僱員的法例範圍
The scope of Disciplinary Measures under law
- 違紀與處分程度必須相稱
Level of sanction should be proportionate to offence
- 停職處分的法律規定
The use of Suspension of Employment
- 法庭案例研討
Court Cases

4. 違紀處理守則
Disciplinary Procedures
- 有沒有法定違紀處理方式?
Any Statutory Requirements to follow Disciplinary Procedures?
- 終止僱傭合約的約定方式可以淩駕違紀守則的處理方法嗎?
Could Contractual Right to terminate on notice by-pass Contractual Disciplinary procedure to terminate?
- 違紀聆訊的方式及僱員在聆訊上的權利及義務
Disciplinary Proceedings and the Rights of employee
- 法庭案例研討
Court Cases

5. 不當或不合法解僱
Wrongful Dismissal
- 普通法的違約解僱定義及賠償
Wrongful Dismissal and Damages at Common Law
- 僱傭條例的不合法解僱定義及賠償
Wrongful Termination under the Employment Ordinance and the Statutory Compensation
- 法庭案例研討
Court Cases

6. 違法與不合理解僱的分別
Unlawful & Unreasonable Dismissal
- 僱傭條例禁止的解僱情況
Prohibition of Unlawful Termination of Labour Contract under Employment Ordniance
- 違法解僱刑事處罰有那些?
Criminal Liabilities on Unlawful Termination
- 違法解僱民事賠償
Civil Liabilities on Unlawful Termination
- 僱傭條例所指的不合理解僱情況
Unreasonable Dismissal under Employment Ordinance
- 僱傭條例第 32K 條所指的正當理由
Valid Reasons on S.32K of Employment Ordinance
- 僱傭條例下不合理解僱的賠償
Remedies for Unreasonable Termination
- 法庭案例研討
Court Cases

7. 解除僱傭合約之後的考慮
Post-Termination Considerations
- 解除僱傭合約時應付員工的各類款項
Payments due to employee upon Termination
- 提供離職證明的法律問題
Employee References
- 知會第三方員工離職的法律問題
Notification of Termination of Employment to Third Parties
- 僱員離職後的責任
Post-termination Obligations of Employee
- 法庭案例研討
Court Cases

8. 性別歧視條例進階教程
Advance Level on Sex Discrimination Laws
- 性別歧視條例僱傭實務守則
Code of Practice on Employment under the Sex Discrimination Ordinance
- 性別歧視投訴實務法律文件介紹
Practical Documents on Sex Discrimination Complaints
- 法庭案例研討
Court Cases

9. 跨境僱傭問題
Cross-Border Employment
- 跨境僱傭合約:調職(掛職),雙合約,直接聘用
Contractual Arrangement: Secondment, Dual Contract or Direct Hiring
- 僱主對跨境人員的工傷責任
Liability for work-related injury
- 僱傭糾紛的法律管轄權
Jurisdiction and Dispute Resolution
- 法庭案例研討
Court Cases

10.業務擁有權的變更
Change of Ownership
- 僱員在業務擁有權變更下的權利
Employee’s Rights on a Change of Ownership of Business
- 業務擁有權變更的連續性契約問題
Continuous Contract
- 僱主在業務擁有權變更的遣散費及長期服務金的責任
Obligations on Severance Payment & Long Service Payment
- 業務擁有權變更與不合理解僱的關係
Change of Ownership and Unreasonable Termination
- 僱主清算與僱傭關係
Effect of Employer Insolvency on the Employment of Employees
- 法庭案例研討
Court Cases

For more details and registration, please click here.
DATE & TIME (Expired)
8 Dec 2021 (Wed) - 23 Feb 2022 (Wed)
7:00 PM - 10:00 PM
7 Jan 2022 (Fri) - 18 Mar 2022 (Fri)
7:00 PM - 10:00 PM
PRICE
HKD 3,900
(會員學費:
HK$3,600
非會員學費:
HK$3,900)
ORGANISER
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LOCATION
香港中環紅棉路 8 號 東昌大廈 14 字樓