工作間的性騷擾與性別歧視法例專業行政證書

HKMA
工作間的性騷擾與性別歧視法例專業行政證書
DATE & TIME (Expired)
29 May 2019 (Wed) - 26 Jun 2019 (Wed)
7:00 PM - 10:00 PM
PRICE
HKD 3,300
($3300)
ORGANISER
HKMA
LOCATION
香港灣仔告士打道66號筆克大廈2 至 4 樓
工作間的性騷擾與性別歧視法例專業行政證書
DESCRIPTION

1. 香港的歧視法律概述: - 香港的人權法、反歧視的國際公約 - 香港的四條歧視條例簡述 - 香港的判例法

2. 性別歧視條例與工作間的性別歧視及案例 - 性別歧視條例及工作間性別歧視介紹 - 僱主責任 (Vicarious Liability) - 甚麼是直接歧視?間接歧視? - 招聘廣告及招聘的性別歧視及法定例外情況(真正職業資格 Genuine Occupational Qualifications, GOQ) - 法例容許的僱主抗辯情況 - 公司退休政策歧視女性案例研究 - 公司政策要求女性僱員穿著短裙及高跟鞋案例研究

3. 工作間性騷擾與性別歧視條例及案例 - 甚麼是性騷擾?性別歧視條例對性騷擾的定義 - 甚麼是冒犯性 (offended)、侮辱性 (humiliated) 及威嚇性 (intimidated) 的行為? - 甚麼是使人受害的歧視行為(Victimization)? - 如何考慮性騷擾的損害賠償(L and David Roy Burton 訴訟) - 法例容許的僱主抗辯情況 - 收銀員訴訟點心師傅及酒樓案例研究 - 助理管理主任性騷擾下屬案例研究 - 男電腦程式員訴訟男上司及公司案例研究

4. 工作間的懷孕歧視與性別歧視條例及案例 - 甚麼是懷孕歧視? - 甚麼是使人受害的歧視行為(Victimization)? - 懷孕歧視的賠償項目 - 懷孕應聘者訴訟護老院案例研究 - 懷孕被解僱案例研究

5. 性騷擾、性別歧視政策及守則 - 性騷擾、性別歧視政策及守則的作用及效力 - 如何制定員工性騷擾政策 - 如何制定員工性別歧視政策

有關課程內容,請電 2774-8554 與何小姐聯絡。

For more details and registration, please click here.
DATE & TIME (Expired)
29 May 2019 (Wed) - 26 Jun 2019 (Wed)
7:00 PM - 10:00 PM
PRICE
HKD 3,300
($3300)
ORGANISER
HKMA
LOCATION
香港灣仔告士打道66號筆克大廈2 至 4 樓

We use cookies to enhance your experience on our website. Please read and confirm your agreement to our Privacy Policy and Terms and Conditions before continue to browse our website.

Read and Agreed