前言
某公司HR「近排公司炒人，我計長期服務金時計黎計去都錯，公司又無System 計數，點算好？」
筆者「而家科技做到你上網都幫到你計長期服務金，電腦計數比人手計數更準確。快d做會員，享免費上網計糧，去到邊計到邊，方便又快捷。」
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Digital HR : 科技對人力資源有何影響？
目標 1: 效率 Efficiency：我們使用科技技術來簡化人力資源行政工作
目標 2: 效益 Effectiveness: 人力資源可以通過科技技術應用來改善人力資源實踐
目標 3: 創新 Innovation: 運用科技技術如 Web, Database 來創新我們的人力資源運作以合新時代需要
目標 4: 數碼轉型 Digital Transformation: 排除數碼轉型的阻力及障礙、提供培訓及支援以加快步伐。
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人力資源配對不適當的職位，資源效益不但全無，或有可能損耗。現代經濟講求平衡及配合，提升管理效能和素質，就要人力資源配合以作平衡，箇中的內容包括設立人力資源架構框架，科技應用如 HR System，用最適合的人做最適合的工作。
我們建立此人力資源平台，作為溝通及搜集最新市場資訊，將各方意見綜合，捨短取長，通過課程介紹給大家。課程學習注重相關理論及實踐，期望學員可以在工作中應用。我們提倡學習及個人發展成為本學院工作及服務的重點。
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