工傷處理證書課程
DATE & TIME
26 Jan 2026 (Mon) - 9 Feb 2026 (Mon)
7:00 PM - 9:00 PM
7:00 PM - 9:00 PM
PRICE
HKD 2,000
(HKD$2,000 【共6小時】)
(HKD$2,000 【共6小時】)
ORGANISER
Human Rental Consulting Company
LOCATION
-
DESCRIPTION
關於課程
對象：
16歲或以上有興趣之人士
導師：
何珮琪 - 資深勞資關係工作者及曾於多間大學及機構教授勞工法例
證書：
成功修畢課程及出席率達80% 之學員，可獲發仁愛堂YES 培訓學院證書。
簡介:
工傷索償、勞資糾紛的新聞時有聽聞，大部分原因是僱傭雙方對勞工法例不熟悉。無論是僱主還是打工仔，都有必要了解勞工法，保障個人或公司的權益。課程將會輔以案例，講解工傷及職業病的灰色地帶、工傷補償計算、僱主的補償責任及免責情況等。
課程內容︰
條例下責任及處理要點
- 何謂工傷？有關定義及灰色地帶
- 僱主與僱員、自僱人士或外判關係，如何分清在條例下的各方責任，參考終審法院案例及相關案例 (分辨自僱人士與僱員：最新外賣員案例作詳細分析)。
- 分析現時自僱合約、外判合約和定期合約、合約間工傷可否不續約？
- 僱主的就工傷的補償責任、及毋須補償的情況
- 申索工傷補償的解決辦法及解決工傷途徑
- 依照法例，如何安排僱員接受身體檢查及治療
- 判傷須知：受傷僱員在判傷前能否繼續工作？應該獲得病假是否直至判傷為止 ?
如何依法計算工傷病假薪酬
日薪、時薪或月薪員工每月收入的計算方法及支付期限
休息日在有薪無薪下的工傷補償計算方法
各類補償的計算方法，包括︰
- 員工開工未夠一個月
- 散工或臨時工
- 任職兼職工作並受傷，但員工也有全職工作
- 斜槓族員工工作受傷
- 工傷病假期間加了人工後或出了雙糧後
- 甚麼情況下採納薪酬指標
如何處理濫用工傷病假的員工
- 員工經常轉換醫生應如何處理？
- 因工受傷之僱員拒絕判傷，使工傷期限不斷延長
- 工傷員工被醫生檢查後，指稱永久不適合擔任現時工作，應如何按程序處理？
- 僱員病假期間可否終止定期僱傭合約
- 僱員在長病假後重返工作崗位被公司裁員
棘手情況案例分享
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DATE & TIME
26 Jan 2026 (Mon) - 9 Feb 2026 (Mon)
7:00 PM - 9:00 PM
7:00 PM - 9:00 PM
PRICE
HKD 2,000
(HKD$2,000 【共6小時】)
(HKD$2,000 【共6小時】)
ORGANISER
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