7:00 PM - 9:00 PM
(課程費用
HKD$2,800 【6堂，共12小時】)
對象
年滿18歲人士
簡介
香港勞工法例為本港僱傭雙方提供全面的保障及福利。課程專為僱主、家庭傭工僱主及人力資源職系人士而設，由專業導師講解勞工法例及常見的勞資問題，詳細詮釋法庭案例及進行個案研討，並透過堂上互動討論，加強學員對勞工及職業安全規例的認識，從而改善僱傭雙方關係，提升工作效益。
證書
學員成功修畢課程，出席率達75%或以上，可獲頒發香港青年協會證書。
上課日期：2026-01-08 - 2026-01-27 (逢星期二、四 07:00 pm - 09:00 pm)
上課地點：Zoom
課程內容︰
第一堂 • 「連續性合約」的新規定
• 新規定何時開始適用及是否具追溯力
• 僱傭紀錄、簡易計算工資及扣減工資的限制
• 終止僱傭合約
• 僱傭保障
• 如何分辦「僱員」還是「自僱」
第二堂 • 年終酬金
• 休息日、法定假日、有薪年假、生育保障、侍產假、疾病津貼
• 遣散費及長期服務金
• 《最低工資條例》簡介
• 法定最低工資的設計及適用範圍
• 法例的應用
第三堂 • 概述僱主在《強制性公積金計劃條例》下的責任，以及強積金計劃行政事宜
• 僱主對強積金供款行政工作常見的誤解，以及避免違規的實用貼士
• 強積金制度的最新發展
• 2025年5月1日前強積金對沖計算，行業計劃及取消「強積金對沖」的要點和影響
第四堂 • 香港的僱員補償制度
• 《僱員補償條例》香港法例第 282 章及重要指導判例(普通法)分享
• 工傷法庭判例研究
• 最新工傷醫療費計算
• 懷疑僱員濫用工傷制度處理
第五堂 • 勞工處和法庭程序 Court System
勞工處、小額薪酬索償仲裁處及勞資審裁處的作用與程序
• 若果雙方不能在首次聆訊時達成和解，如何能夠為隨後的審訊作好準備
• 如何回應答辯文件和提供證據
第六堂 反歧視條例與僱傭實務之關係
• 簡介《殘疾歧視條例》、《性別歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》之內容
• 歧視、騷擾之定義及個案舉例
• 主要例外情況
• 有關之法律責任
• 僱主可採取的防範措施，以避免觸犯有關
• 法例
• 1小時考試
7:00 PM - 9:00 PM
(課程費用
HKD$2,800 【6堂，共12小時】)
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