2025 僱傭條例知多些及策略性人力資源願景 – 企業的人力資源及僱傭條例如何配合？ (12/11 星期四)
DATE & TIME
11 Dec 2025 (Thu)
7:00 PM - 10:00 PM
7:00 PM - 10:00 PM
PRICE
HKD 1,500
(選項 1 – ADD TO CART : PayPal VISA/ Mastercard 付款 。必先用會員戶口登入 Members Login, 未登記可按此登記
選項 2 – PayPal Buy Now: 可直接 VISA/ Mastercard 付款, 之後請通知付款人 i. 姓名，手機號碼，電郵聯絡 ii. 登記課程名稱及日期等資料至 dli@luminous.com.hk)
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ORGANISER
Luminous Consultancy Ltd
LOCATION
金鐘 或 線上
DESCRIPTION
簡介
《僱傭條例》「連續性合約」、俗稱「418」以4星期工時門檻則定為68小時，勞工處表示，有關修訂有助加強保障較短工時僱員的權益，僱傭條例（香港法例第 57章）1968年制定，及僱傭 (修訂) 條例2007年 7月13日，支付員工的工資計算，確保《僱傭條例》中所界定的「工資」全都包括在內。企業的人力資源政策應如何配合？
日期: 2025年12月11日(星期四)
時間: 7:00-9:00PM
地點(待定) : 金鐘 或 線上
內容:
- 何謂418連續性合約僱員 ? 4周工作68小時可享年假等福利 ?
- 年假工資：法定假期工資和年假工資如何計算 ?
- 一個月的平均工資如何計算?
- 終止僱傭合約時，僱員薪酬計算怎麼辦？
- 工傷、計算一個月代通知金等。
對象 : 人力資源主管
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DATE & TIME
11 Dec 2025 (Thu)
7:00 PM - 10:00 PM
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