CTHR - [最後一場] HR如何應對取消強積金「對沖」：<br>《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例》

[最後一場] HR如何應對取消強積金「對沖」：
《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例》

DATE & TIME

8 Nov 2024 (Fri)
9:30 AM - 5:00 PM

PRICE

HKD 3,600
(Member : $2,400
Non Member : $3,600)

ORGANISER

Hong Kong Institute of Human Resource Management

LOCATION

觀塘觀塘道378號創紀之城2期18樓 1810-15室

DESCRIPTION

政府已宣佈2025年5月1日落實取消強積金「對沖」安排。
本課程將會舉例說明取消對沖之後僱員在有關方面權益的計算
方法，也會討論對僱主、僱員的影響，協助HR瞭解相關修訂的
內容，為大家解答疑難。

1. 法律要點和誤解

各大普通法國家特點
商業道德和職業道德
特殊情況和案例
法律研究和參考方法
可輕可重的刑罰

2. 取消「強積金對沖」的要點

法律依據
資料更新
條例重點
取消對沖後，強積金、遣散費或長期服務金占人力資源成本比例是多少？

3. 了解現行《僱傭條例》規管的年資制度：確立遣散費及長期服務金的年資制度的原因

(A) 遣散費

有權領取遣散費權利的一般條文
遣散費的款額
業務擁有權的變更
遣散費申索、支付
有關罪行

(B) 長期服務金

有權領取長期服務金權利的一般條文
長期服務金的款額
計算僱傭期
業務擁有權的變更
長期服務金申索、支付
有關罪行

4. 取消「對沖」一般理解

現時「對沖」安排：遣散費
現時「對沖」安排：長期服務
取消「對沖」的基本規定：取消「對沖」安排是否適用於所有僱員？
取消「對沖」安排修訂了多少條例？
在轉制日前的職業退休計劃公積金(ORSO)權益怎樣對沖？

5. 取消「對沖」的例子

僱員在轉制日或之後入職的年資權益例子
「豁免」安排的要點（只適用於轉制日之前已在職的僱員）
轉制日前已受僱的僱員的強積金累算權益及酬金的「對沖」安排例子

6. 政府資助計劃 - 配套措施

政府資助計劃下僱主就每名僱員的負擔金額是多少？
什麽是政府推出的25年遞減式資助安排？
計算例子

7. 僱主可否以合約工的形式聘請僱員中斷其年資？

取消「對沖」對僱傭關係、社會的影響？
會回到23年前即2000年前的香港嗎？
散工經濟？工資架構改變？
人性的思考：年輕vs年老僱員與僱主的關係博弈
什麼是僱主的用人自主權？
現行香港判例法下的合約工年資可以中斷
香港高等法院上訴庭判例研究

8. 僱主和僱員為盡量減少影響可能採取的反應

如何收取多於長期服務金的上限($390,000)?
變成散工經濟？
改變工資架構？
提高對員工的個人評估和監管？

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