Certificate Course on Labour Law in Mainland China
內地勞動法證書課程

1.  內地勞動法簡述與中國法律基礎
  Introduction to China Labour Law and Foundation of China Law
－ 勞動法意義、特點、基本原則、適用範圍
－ 中國勞動法律包涵了那一些法律、法規 ?法律與法規的分別在那裡 ?
－ 法律、法規的內容簡述
－ 新 [ 勞動合同法 ] 與現有的、舊有的勞動法律法規有什麼不同 ?

2.  招聘內地員工需要注意的地方
  Recruitment of Workers in China
－ 招聘制度的原則及內容
－ 招聘的方法及程式
－ 案例分析 : 應聘者使用假學歷文憑獲取公司錄用後怎樣處理 ?
－ 新實行的 [ 勞動合同法 ] 對招聘內地員工有什麼規定 ? 條文有沒有保障雇主的部分呢 ?

3.  內地勞動合同的簽訂
  Employment Contract in China
－ 怎樣界定勞動關係 ( 即香港一般稱僱傭關係 )?勞務關係 ?
－ 勞動合同條款 : 什麼是必備條款 ? 什麼是約定條款 ?
－ 勞動合同具備的形式、訂立、變更、解除、和終止
－ 新實行的 [ 勞動合同法 ] 對解除勞動合同的補償與舊有勞動法規有什麼差別 ? 企業應怎樣應變 ?
－ 集體勞動合同的意義、訂立和對企業與員工起的作用
－ 案例分析

4.  工資概述 Introduction to Wages
－ 內地員工的工資福利 : 地方與中央的法規規定
－ 最低工資制度
－ 標準工資、福利繳費工資是什麼 ?
－ 工資形式、特殊情況下的工資

－案例分析 : 基本工資、級別工資、崗位工資、勞動津貼的分別

5.  工作時間和休息休假
Working Hours and Holiday
－ 工作時間與休息時間的概述
－ 工作時間與休息時間的種類
－ 國務院最新通過的規定
－ 加班加點的合法計算方法
－ 案例分析

6.  獎懲制度：企業罰款權探討
Grievances Procedures
－ 處罰員工的可行性
－ 批評教育對企業管理的重要性
－ 如何設立比較完善的獎懲制度
－ 案例分析

7.  勞動安全衛生 Occupational Safety
－ 國家對勞動安全衛生的規定
－ 女職工和未成年職工的特殊保護

8.  社會保險制度 Social Security
－ 國家統一政策與地方制度
－ 社會保險費的繳納
－ 養老保險、工傷保險、醫療保險
－ 其他：失業、生育保險等

9.  經濟性裁減員工 Redundancy
－ 裁員的條件、程式與法律責任

10. << 按比例就業暫行辦法 >>
  Equal Opportunities
－ 各地 < 按比例安排殘疾人就業規定 >
－ 法律責任

11. 職業培訓 Occupational Training
－ 職業培訓費用的約定
－ 案例分析 : 企業在什麼情形下可以要求員工賠償

12. 勞動紀律與職業道德
  Labour Conduct & Occupational Ethnics
－ 公司秘密資料、資訊的保護
－ 國內員工保守秘密約定與有關法規
－ 員工離職後不從事相關業務 ( 即國內稱競業條款 )與有關法規

13. 工會與職工民主參與 Union & Labour Participation

14. 勞資糾紛的處理 Solving Labour Disputes
－ 新生效的中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
－ 勞資糾紛的受案範圍、處理途徑、特點
－ 協商、調解、仲裁、訴訟

15. 個案研究及分析 Case Studies
－ 人民法院合同糾紛案例分析
－ 工資爭議案例
－ 工作時間、休息及休假的處理案例
－ 曠工、解除合同案例

課程目的
課程以中國人民法院的案例深入淺出闡釋內地的勞動法律，讓學員對一些老問題有新的了解，例如：如何在內地招聘人才、締結勞動合同、建立工資制度、員工權利和福利、社會保險制度、解除勞動合同，以及處理勞資糾紛等。通過深入的討論，學員可以了解：
1. 為甚麼勞動部門人員會到工廠、公司調查 ?
2. 怎樣應付調查 ?
3. 遇上工傷、勞動訴訟怎樣應付 ? 底線在哪 ?
4. 承包合同是否勞動合同 ?
5. 怎樣與中國員工 ( 工人、文職人員、管理人員 ) 簽訂
合法勞動合同，才能達致最有效率、最保障公司利
益，而又能令員工愉快地投入工作 ?
6. 要支付多少工資、福利才算合理 ?
另外，本課程亦加入了中華人民共和國人力資源師的考
試內容，讓有志考取有關資格的學員率先了解及作好準
備。