KLN關顧每位員工 致力建立完善獎勵制度及多元化職涯發展計劃

作為以亞洲為基地，擁有高度多元化業務及強大亞洲網絡覆蓋的國際第三方物流服務供應商，KLN Logistics Group Limited（下稱「KLN」）擁有多元化業務，涵蓋一系列供應鏈解決方案，包括綜合物流、國際貨運（海陸空、鐵路及多式聯運）及電子商貿，以及工業項目物流和基建投資等。

針對性獎勵  提高員工生產力和歸屬感

KLN重視員工，透過與職能相配的獎勵計劃，無論是技術人員（Technical & Manual Handling Specialists）、團隊領導（Team Leads）或管理層（Executive），均可根據個人業績及表現，以一系列績效工資的方式獲得獎金，將個人及團隊表現與公司成就掛鉤，積極培育一支進取及向心力強的團隊，加強員工的生產力和歸屬感，更可吸引及留住人才、提升客戶體驗及推動業務發展。

根據不同的崗位職責，KLN制定了各種獎勵制度。公司會向技術人員提供生產力獎金及特定職位津貼，除了能夠提高貨物裝卸效率和服務水平，亦可按各工種的獨特性提供獎勵及津貼，如冷藏庫津貼、輪班津貼、候命津貼等。至於團隊領導，KLN會根據專案管理的季度審核，例如健康安全、操作準確性、客戶服務、團隊管理等累積分數，提供專案管理獎金；團隊領導也可透過集團旗下公司之間的交叉銷售獎勵計劃獲得獎金，旨在團結不同部門，共同為推動公司業績。此外，為了促進集團與股東利益的永續性，KLN亦會向管理層提供短期及長期的激勵計劃。

表揚與認可員工之卓越表現及貢獻

在員工認可（Recognition）方面，KLN除了向具傑出表現的員工頒發證書，也會向資深員工頒發長期服務獎，肯定他們對公司之貢獻。KLN亦會舉辦感謝晚宴，以答謝員工的辛勤付出。公司一直致力鼓勵及表揚積極參與義工服務的員工，建立正面團結的企業文化，支持公司的永續發展。

透過以上獎勵及表彰制度，根據公司年報，KLN在2019年至2023年的核心淨利複合年增長率（CARG）為增長20%，業務表現良好。同時，2023年比2022的工傷案件減少21%，員工參與義工服務時數更增加147%。此外，員工的士氣、敬業度及生產力亦有所提升，員工自願流失率減少10%，可見KLN成功留住更多人才，與公司一同進步。

積極推廣WE KARE  關顧員工身心靈健康

除了完善的獎勵及表彰制度，KLN亦積極推廣WE KARE，圍繞5大支柱關顧員工身心靈健康，並將這份關愛延伸至員工的家人及社區，該5大支柱分別為展現活力、關注健康、樂活工作、連繫家人及關愛社區。KLN支持員工實踐健康的生活方式，鼓勵他們多做運動，如員工閒暇時可參與公司所舉辦的瑜珈、泰拳或森巴舞班。

同時，KLN為僱員及其直系親屬提供24小時輔導熱線，並推出心理健康門診福利計劃，以進一步為僱員提供心理健康支援。KLN更舉辦「家FUN同樂日」，讓員工與家人到戶外探索，一同親親大自然及享受家庭樂。

另一方面，KLN支持員工積極參與義工服務，旨在為社會帶來長遠正面的影響。KLN與多間非政府組織和社企合作，參與社區外展項目，如母親節花籃工作坊、父親節皮革卡片套工作坊等；KLN亦參加不同的義工和慈善活動，包括「香港迪士尼樂園10K Weekend」、「揹水一戰」、「公益愛牙日」及「UNICEF慈善跑」等，促進社會共融。

多元化青年人才培訓計劃

KLN致力於培育年輕人才，協助他們的成長與發展：KLN與多所大學及專上學院合作，提供實習機會。例如與香港職業訓練局，共同舉辦為期24個月的學徒計劃，為學員提供工作實習機會，將理論知識與職場實踐結合。

此外，KLN成立Young Executives Academy（YEA學院），旨在吸引更多年輕人才，打造企業未來管理人才梯隊。公司推出為期12個月的管理培訓生計劃，透過在不同業務部門輪換，提供全方位的業務及行業培訓，鼓勵管理培訓生提出可行的項目改善方案以及新的業務建議等，亦邀請管理層為其指導，培育年輕人才成為未來的業務領導者；而為期6個月的實習生計劃則讓在學青年獲取實際工作經驗，並探索未來職業發展的興趣，其中表現優異者畢業後更可獲優先錄取為管理培訓生。

以上兩大培訓計劃為年輕人提供寶貴的工作經驗和技能培訓，80%的參加者認為計劃中的安排、部門輪換、培訓以及行業分享對未來職業發展極具幫助。透過這些計劃，KLN不僅擴大了人才團隊，也建立了支持員工專業和個人成長的環境，培育下一代具有雄心壯志的領袖，實現公司成爲亞洲物流翹楚，引領行業發展的願景。

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