【HR日常】員工洩露公司機密需負刑責?違反「保密資料條款」可即炒?

【HR日常】員工洩露公司機密需負刑責?違反「保密資料條款」可即炒?
無論僱主和僱員有沒有簽署書面保密協議,僱員保密都是非常重要。如果僱主讓僱員接觸到其公司的機密資料,而僱員又把這些機密資料發布,僱員便可能會因為違反僱傭保密協議而面對及承受法律後果。

按圖了解4大後果︰
後果1: 終止合約
如果發現員工違反「保密資料條款」,僱主可以即時解僱員工。即使僱傭合約仍然生效,違反保密協議很可能會構成違反僱傭合約。在幾乎所有情況下,僱主可以因僱員違反保密協議而將僱員解僱。

後果2﹕訴訟賠償
在終止合約之後,僱主亦可以起訴僱員違反保密協議。如果訴訟成功,僱主可以從僱員獲得賠償。如果該洩密導致僱主承受可辨識的金錢損失,這意味著僱員將不得不向僱主支付金錢或其他形式的補償。

例如,如果僱員向僱主的競爭對手洩漏機密資料,而僱主可以證明自己因此在市場佔有率或收入上蒙受損失,該僱員將要向僱主賠償該損失。在某些情況下,僱主甚至可以從僱員獲得懲罰性的賠償。

後果3﹕負上刑責
在某些情況下,違反保密協議可能會導致僱員被刑事檢控。違反保密協議可能構成盜竊僱主的專有信息或知識產權。盜竊是一種可處以罰款或監禁的刑事行為。,當然僱主可以向警察和政府提出向違反保密協議的僱員提出檢控,但最後決定提出檢控的將會是律政司而非僱主。

後果4﹕影響個人聲譽
從長遠角度來看,違反保密協議可永久損害僱員的個人聲譽。對於一虐在專門行業工作的僱員而言後果更是前途盡毀,因為專門行業的人事相對較為狹窄,行業中的人普遍互相都是認識的。如果求職者在以前受騁用的公司中曾經違反保密協議,即使未需負上刑責;長遠而言,將來的僱主將不會對該求職者有好印象甚至不會考慮聘用。
聲明: 本文所提供的資訊只供用作一般參考。在任何情況下,本文內容並無意圖為任何人士或機構提供專業法律意見或諮詢。如有需要,請向專業法律人士尋求協助。
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