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管理培訓生計劃內容全面 認識多元化業務環境
CTgoodjobs' Editor
SATS HK Limited 榮獲《BEST HR Awards 2019》的「Best Graduate Recruitment and Management Trainee Programme Award (Gold) 」
近年來，市場上的管理生培訓計劃比比皆是，如何能在招聘市場中吸引大學生的目光，相信人力資源部同事都需要絞盡腦汁。除了金融、會計等行業，航空及地勤行業都設有不同培訓計劃，吸引有志投身行業的人士加入企業。
新翔（香港）有限公司（下稱新翔（香港））SATS HK Limited就為年輕人提供完善的營運管理培訓生計劃，讓他們在多元化的業務環境中，得到不同範疇的工作經驗。新翔（香港）致力成為香港國際機場客戶首選的地勤服務公司，為航空公司及旅客提供優越的服務。新翔（香港）的業務範疇全面，包括提供停機坪處理、行李、貨物裝配及旅客服務，以及航務操作處理等，讓年輕人於航空事業一展所長。營運管理培訓生計劃為期三年，並以四個階段進行，透過在職培訓，接觸不同範疇的工作，裝備他們成為管理層人員。
參與計劃的營運管理培訓生於培訓過程中，除了可以認識業務上的專業範疇，還需肩負起日常工作以外的不同任務，例如籌備公司活動等，讓他們從中建立團隊精神和增強自信心及溝通能力。再者，培訓中能讓他們學習優質的管理概念，並付諸實踐，從而提升其決策解難的能力。
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着重年輕人需要 設各活動、措施拉近距離
現今年輕人重視工作與生活平衡，亦期望於工作中，透過公司營運管理培訓計劃及工作經驗，以提升個人能力，並制定人生規劃及事業發展方向。為此，新翔（香港）理解他們的需要，特意在工作時間和輪班安排上作出調整，確保員工有足夠休息時間。除提供免費機票外，並會安排員工活動，期望員工享受在新翔工作的樂趣。
年輕人具有獨特的見解及分析能力，有見及此，新翔（香港）的營運管理培訓生計劃則為年輕人建造良好晉升階梯，扶助其力爭上游，充滿活力的環境讓年輕人更敢於嘗試新挑戰，更敢於表達自我。
另外，考慮到現時年輕人注重工作的滿足感，包括公司文化及目標，新翔（香港）不定時安排員工會面，以聆聽他們的聲音，讓公司及員工一同成長。
管理培訓生計劃不但顧及參加者參與計劃期間的需要，更要定立良好的晉升階梯，發掘其個人才能及了解自己的特質，從而加以培訓或改善。例如：喜歡與人接觸及擁有良好的溝通能力，可選擇協助旅客值機、登機及行李運送安排的客戶服務主任及行李服務主任；如喜歡挑戰性工作及擁有良好的數字能力，可選擇負責計算飛機配載、計算飛機平衡重量和處理飛機師所需文件等的航務操作主任。而加入新翔（香港）的營運管理培訓生計劃，則有機會開拓未被發掘的才能，讓畢業生重新認識自己，並於航空事業上得以發展。
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