完善人才培育體系 引領行業人才發展

中國建築工程（香港）有限公司（下稱「中建香港」）成立於1979年，是香港市場規模最大的總承建商之一。中建香港的主營業務包括房屋工程、土木工程、醫院工程、基礎工程、機電工程、建築科技及投資運營等領域，至今已承建近1,000項工程，代表性項目包括香港國際機場客運大樓、香港迪士尼樂園、港珠澳大橋香港段、香港銅鑼灣海底隧道、香港兒童醫院及香港故宮文化博物館等。除了傳統建築業務外，中建香港近年來亦積極拓展建築科技產品和資訊科技等相關業務，致力於提升企業競爭力並推動行業數字化轉型。

重視學習發展 持續完善體系

中建香港向來將人才視為企業最重要的資源，目前擁有在職員工超7,000人。為推動員工與企業共同發展，中建香港建立了多元健全的人才培育體系，包括「4+1」全面培訓體系，強調「聽、看、輪、做＋公益服務」，提供課堂授課、參觀調研、輪崗交流以及互動實戰等各種學習機會。中建香港每年開展超過300場培訓，覆蓋超過10,000人次，促進員工不斷提升專業能力，獲得全面發展。

識別核心人才 快速提升晉級

為了讓員工充分發揮潛能，中建香港專門推出「核心人才發展計劃」，專注於識別與培養具備關鍵能力的人才。透過每年定期的核心人才盤點，評估選拔優秀人才參加不同級別的計劃，並給予專項培訓及快速晉升的機會，協助員工實現職業理想和個人價值。

「核心人才發展計劃」為不同層級和專業的人才設計有針對性的發展策略。通過選拔的核心人才，有機會嘗試更有挑戰性的工作機會，在實際操作中增強專業能力及協作能力；可以定期與高級管理層面對面交流，參與戰略研討會，以提升管理能力和外聯能力；亦有機會在短期內經歷多部門的輪崗學習，以建立跨業務、跨專業的全面視野。快速提升晉級的核心人才，已成為支撐公司業務持續增長的核心力量！

培育青年人才 融入大灣區建設

中建香港致力於培育青年人才，推動建造業長久發展。自2021年以來，堅持落實「雙百青年人才發展計劃」，每年招聘至少100名應屆畢業生及100名實習生，並不斷完善「5+3+X」人才培養體系，即5大專業發展配套（清晰職業路徑、體系化專業培訓、導師責任制、建築科技實踐、具競爭力的薪酬福利）、3大特色學習體驗（大灣區發展機會、員工幸福關懷、社會公益參與）及X（青年發展活動），全方位促進青年人才的成長及發展。

作為首間融入大灣區發展的香港建築企業，中建香港積極響應特區政府「大灣區青年就業計劃」，為青年人才提供大灣區的交流學習機會。一方面，透過舉辦特色項目參觀和建築科技體驗等活動，讓青年人深入了解大灣區行業動態，激發他們的興趣和創新潛力；另一方面，中建香港為有志向、有能力的青年人提供大灣區就業機會，使他們能夠接觸更廣闊的發展平台。公司已為前海、南沙等深港融合建築項目輸送了一批優秀的青年人才，助力建設更美好的大灣區未來。

關注青少年成長 培育建造業未來

中建香港的人才培育，並不局限於在職員工，更是特別策劃「中國建築香港學生成長計劃」，旨在探索創新培養模式，以選拔本地高校及中小學學生為主，組織學生參與系列主題研學交流活動，助力建築行業挖掘吸引青年人才。

針對大學生，公司設立「中國建築高校獎學金」，開展「建築科技講座」、「職涯工作坊」、「北京建築科技考察團」等活動，帶領青年人提早走入建造業、感受行業新面貌。針對中小學生，公司定期開展「小小工程師工作坊」和「STEM工作坊」，邀請小朋友到地盤參觀、體驗建築科技。

「中國建築香港學生成長計劃」已覆蓋近千名學生，為建造業培育一群兼具技術能力與文化視野的工程人才！

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