培訓、嘉許留住人才 攜手為客戶打造多元化團隊

Eagle Partners (International) Co., Limited榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2023》的「年度招聘中介機構大獎」傑出大獎（三連冠）及「最佳人才管理策略大獎」金獎

後疫情時代，企業都希望盡快重回發展軌道，部分企業選擇尋求招聘中介的幫忙，協助達成目標。精鷹顧問（國際）有限公司（Eagle Partners (International) Co., Limited）憑着精闢的企業人才管理方案，推動企業發展，同時幫助客戶度身訂造招聘大計，讓客戶找到未來方向。

採用5大工具 物色不同人才
Eagle Partners (International) Co., Limited成立於2018年，由經驗豐富的人力資源專業人士管理。董事William Chan一直相信，為員工提供一定的自由及靈活性，希望藉此能夠協助員工實現最佳的表現，同時帶來更多的創造力及生產力。

以管理層給予鼓勵的方式，增強整個團隊滿意度，藉此培養員工忠誠度，留住員工的心，是Eagle Partners (International) Co., Limited管理人才的方針之一。公司除了定期與員工慶祝，更會邀請員工參加午餐聚會及意見反映的方式，進行團隊建設活動，讓員工可以講出自己的想法。

良好的企業文化固然重要，今時今日員工亦將員工培訓視為決定去留的重要因素。為求配合員工的需要，Eagle Partners (International) Co., Limited每周都會提供培訓及員工發展活動，這種對員工的重視，大大提高員工對於工作及公司的滿足感及忠誠度，讓公司保持每年的流失率只有10%。

Eagle Partners (International) Co., Limited不只執着於員工的質素，力求為客戶找到適合的人才，分別使用不同的工具：

「市場競爭激烈問題」
對應「人才短缺」，Eagle Partners (International) Co., Limited開發強大的人才管道，透過網絡吸引被動的候選人。當他們參加行業活動及招聘會時，建立相關的聯繫。透過社交平台，公司能夠與被動候選人互動，同時分享相關機會，這個方法對於解決人才短缺有很大的幫助，加快尋覓人才的速度及效率。

面對市場競爭激烈問題，Eagle Partners (International) Co., Limited選擇採用申請人追蹤系統，並使用AI篩選及線上工具，投資同時整合相關技術，提高找到人才的高效率及準確度。這個方法大大提升了人才資源問題，亦提高了生產力。透過這兩項措施，公司成功更快、有效率解決困難，更成功提高客戶滿意度。

未來力求進步 誓為客戶建立多元化團隊
Eagle Partners (International) Co., Limited客戶的主要來自8大行業範疇，包括銀行及金融服務、資訊科技、會計與財務、市場營銷、人力資源、行政與業務、法律及藝術與設計。從獲得25歲左右的新客戶、客戶保留率高於85%的數據，能夠反映客戶都滿意公司的表現。從2022年到2023年，公司團隊成員成長由8人增加至11人以應付業務擴展的需要。

配合市場調整人才管理計劃，設法為客戶找到最適合的人才，Eagle Partners (International) Co., Limited擁有不斷求變的精神。在未來，他們期望協助各個範疇的企業，不論是大型企業或初創企業，成功建立多元化的團隊。

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