【長期服務金懶人包】如何計算？自己辭職無得拎？又無得同遣散費一齊拎？

裁員失業懶人包：失業救濟金｜裁員失業自救懶人包｜失業要供樓被Call Loan?

甚麼是長期服務金？長期服務金的領取資格

+2

+1

長期服務金與遣散費的分別

2025年最新長期服務金計算方法

+4

+3

2025年5月1日取消強積金對沖安排

+6

+5

申領長期服務金的流程

+2

+1

注意事項與常見誤解

+3

+2

請人！請人！請人！
🔗職位空缺傳送門🔗

▶【政府/公共機構】工作機會
▶【月薪$25,000+】工作機會
▶【兼職Part Time】工作機會

甚麼是長期服務金？

• 《僱傭條例》規定，僱主須向連續受僱滿五年僱員支付的補償金。
• 旨在保障非自願離職、健康理由或退休僱員的經濟安全。

• 須連續受僱同一僱主五年以上（每週工作18小時或以上）。
• 離職原因包括被解僱、合約不續、健康辭職、退休或死亡。
• 主動辭職（除健康或退休外）、嚴重過失或裁員均不符合資格。

長期服務金與遣散費的分別

• 遣散費適用於裁員、公司停業等，受僱滿24個月即可申領。
• 長期服務金須受僱滿五年，且具特定離職原因方可領取。
• 兩者不可同時領取，只能選擇金額較高的一項。

• 月薪僱員：最後月薪 × 2/3 × 服務年資，或以12個月平均工資計算。
• 日薪或件薪僱員：以最後30個工作日中18天工資總和計算。
• 每年最高以15,000元計算，總上限390,000元。
• 不足一年年資按比例計算。

例子

• 張小姐月薪18,000元、服務7年、健康辭職，實得69,000元（扣除對沖）。
• 李先生月薪30,000元、服務15年、退休，全額領取300,000元。

• 轉制日前年資仍可用僱主強積金供款對沖長期服務金。
• 轉制日或以後年資不可對沖，僱員可全數領取該部分金額。
• 僱主自願供款仍可用作對沖，年資分前後期分別計算。
• 兩部分金額相加後總上限仍為390,000元。

分段計算例子

• 僱員月薪15,000元、受僱5年（前2年可對沖、後3年不可）。
• 前期計算得20,000元，後期計算得30,000元，合共50,000元。

• 確認資格與文件，健康辭職須附醫生證明，退休須附身份證副本。
• 提交辭職信，註明最後工作日並表明申領意願。
• 與僱主協商金額與付款方式，須於離職後7天內支付。
• 保存文件與通訊紀錄，作日後追討證據。
• 如未獲支付，可於離職後6個月內向勞工處或勞資審裁處申訴。

2025年政府25年資助計劃

• 政府為僱主提供25年過渡資助分攤長服金開支。
• 首3年僱主負擔50%，其後逐步增至95%。
• 首9年設「封頂」金額，首3年每名僱員上限3,000元。

• 兼職每週18小時或以上且滿五年同可申請。
• 試用期及集團內調職年資可納入計算。
• 長期服務金法定金額免稅，超出部分須繳薪俸稅。
• 僱主須於終止合約後7天內付款，違例罰款最高50,000元。
• 領取後再就業權益不受影響。
• 僱員死亡後，家屬按法定次序申領，須於30天內辦理。

常見問題

1. 自己辭職可以領取長期服務金嗎？

一般情況下，僱員主動辭職是不能領取長期服務金的。只有在因健康理由（並須提供註冊醫生或中醫證明）或年滿65歲退休的情況下，主動辭職才可獲發長期服務金。其他原因主動離職則不符合申領資格，僱員應特別留意辭職原因及相關證明文件。

2. 長期服務金與遣散費可以同時領取嗎？

不可以。根據法例，僱員若同時符合長期服務金及遣散費的資格，只能選擇其中一項領取，並以金額較高者為準。這是為了避免僱員因同一段服務年資而獲得雙重補償，保障制度公平及合理。

3. 2025年後強積金還可以用來對沖長期服務金嗎？

2025年5月1日或之後的服務年資，僱主已不可再用強積金強制性供款累算權益對沖長期服務金。只有2025年5月1日之前的服務年資，僱主仍可作對沖。自願性供款則無論新舊年資均可用於對沖。僱員可全數領取新制度下的長期服務金。

4. 長期服務金的金額有上限嗎？

有。每年最多以港幣22,500元的三分之二（即22,500元 x 2/3 = 15,000元）計算，總額最高為港幣390,000元。即使2/3月薪高於15,000元，亦以15,000元為每年計算上限。這樣的設計是為保障制度公平及僱主的承擔能力。

5. 服務年資不足一年如何計算？

不足一年的服務年資會按比例計算。例如僱員服務5年又100日，則100日會以（100/365）年計算，然後乘以每年計算金額，確保所有服務時間都獲合理補償。這樣能保障僱員每段服務都得到應有的補償。

6. 領取長期服務金需要繳稅嗎？

法定金額部分無須課稅，但如果僱主支付的金額超出法定上限，超出部分會被視為薪酬，須繳交薪俸稅。建議僱員保留相關文件，以便報稅時作出申報。如有疑問可向稅務局查詢。

7. 試用期及集團內調職年資可否計算在內？

可以。只要屬於同一僱主或同一集團公司，所有連續服務年資，包括試用期及內部調職期間，均可計算在內，有助保障僱員的長期服務權益。僱員應保留所有僱傭紀錄以作證明。

8. 兼職員工有資格領取長期服務金嗎？

有，只要每週工作18小時或以上，並連續受僱滿五年，兼職員工同樣有資格申領長期服務金。這有助保障不同工作模式的僱員權益，僱員應主動查詢及核對自身年資。

9. 僱主須於何時支付長期服務金？

僱主須於僱傭合約終止後七天內支付長期服務金。若僱主未有依時支付，僱員可向勞工處或勞資審裁處申訴，僱主違例最高可被罰款五萬元。僱員應保留所有溝通紀錄及申領證明。

10. 如僱主拒絕支付長期服務金怎麼辦？

透過本懶人包，僱員可全面掌握長期服務金的最新法例、計算方法及申領注意事項，於職涯轉折時保障自身權益。如有疑問，建議查閱勞工處網站或致電2717 1771查詢。

若僱主拒絕支付長期服務金，僱員應保留所有相關文件及證據，並於離職後六個月內向勞工處或勞資審裁處提出申訴。勞工處會協助調解，若未能解決，案件可交由勞資審裁處裁決，保障僱員權益。僱員亦可尋求法律意見以維護自身權益。

延伸閱讀：【失業要供樓被Call Loan? 】無力償還貸款點部署？如何避免被收樓

+36

+35

延伸閱讀：【裁員失業自救懶人包】最新公司裁員名單！被裁後如何自保+進修保飯碗（不斷更新）

延伸閱讀：【失業潮】裁員潮殺到！咩職業最穩定？10大不易被裁員行業大公開！