貫徹以人本 為員工築建平等職場環境

偉邦物業管理有限公司（Well Born Real Estate Management Limited，下稱「偉邦」）於1996年成立，為恒基兆業地產集團成員公司，以優質物業管理為宗旨，為豪宅物業、大型屋苑、商場及停車場提供卓越管理服務。在短短數年，憑藉嚴謹紀律和堅定步伐，迅速崛起，成為香港最優質物業管理品牌之一。這一切成就全賴其對服務質量的堅持、對員工專業及個人的重視，以及對社會的積極回饋。展望未來，「偉邦」冀望不只為客戶管理物業，而是與他們共建理想家園，攜手打造美好香港。

建立平等職場文化 尊重不同聲音

在當今瞬息萬變的職場環境中，企業面臨越來越多挑戰和機遇。為了在市場保持競爭力並不斷進步，實現可持續發展，成功的關鍵在於建立多元共融的文化。「偉邦」致力建立一個不分年齡、性別、家庭狀況、殘障、種族等共融工作環境，保障所有員工享有平等的機會，發揮所長。

在職場上，員工互相尊重是建立和諧環境的關鍵。為了加深員工對多元文化的理解，「偉邦」每年制定培訓計劃，幫助員工了解香港的反歧視條例。另外，邀請專家舉辦講座，分享多元文化的成功案例，有效提升員工的法律意識，同時強調共融的重要性。

「偉邦」深知，當員工感受到尊重和重視時，他們的工作積極性和忠誠度會顯著提升。為此，「偉邦」設有專門的申訴程序，以處理員工在工作中遇到的歧視或騷擾問題，以確保所有投訴能迅速有效地處理，同時保障員工的個人隱私，讓員工能夠在安全的環境下，安心工作，促進了整體的和諧氛圍。

年齡歧視向來是香港職場上的重要議題，尤其是對中老年員工的偏見。不少企業在招聘和升遷過程中，常常在無意中將年齡作為篩選標準，導致經驗豐富的求職者失去機會。然而，「偉邦」致力於打破年齡歧視，堅信年齡不應成為評估員工價值的標準，積極參與由政府舉辦的「後50•實習生計劃」，支持銀髮族重返職場，在年長實習生完成實習期後，「偉邦」鼓勵再聘請他們作為正式員工，並且聘用退休員工，為他們提供良好工作環境，讓他們繼續發揮潛能。

以人為本 關懷員工及其家庭所需

「偉邦」向來視員工為企業最寶貴的資產，重視員工福祉，因此設有多項貼心福利及關懷措施，樂於主動聆聽員工的意見和需求，努力促進員工工作與生活間的平衡。為了配合員工照顧家庭的需要，「偉邦」支持有需要同事由全職轉為兼職，待他們處理好家事後再恢復全職，重新投入工作。此外，「偉邦」還提供免費早餐、午餐和下午茶，讓總所員工在投入工作的同時感受到溫暖。

顧及在職母親的需要，「偉邦」在辦公室增設母乳室，為需要哺乳的同事提供私人空間。同時，「偉邦」的醫療福利不僅限於員工本人，還延伸至他們的家屬。每位經理級員工可額外申請兩位家屬（子女、配偶或父母）使用公司的醫療福利。

親子活動是創造美好回憶，綻放人際關係，並充實週末生活的重要基石。「偉邦」為此舉辦多樣化的親子義工活動，如賣旗籌款、派發物資給基層、植樹和清理登山徑等。透過這些親子義工活動，員工與家屬不僅能回饋社會，還能增進彼此的感情。

創造活力工作氛圍 重視員工培訓與發展

「偉邦」非常重視人力資源領域上之可持續發展，安排五大主題活動，為同寅舒緩工作壓力，平衡身心，發掘工作以外的興趣，加強對公司歸屬感。五大主題包括：

•綠色星期一：為員工加強環保意識，舉辦「每月一素」、「綠色手作坊」等；

•趣味星期二：鼓勵員工培養新興趣，發掘潛能；

•康體星期三：鼓勵員工做運動，強健體魄；

•學習星期四：鼓勵員工自我提升，上培訓課及觀看培訓短片；

•開心星期五：定時推出快閃優惠、小驚喜等，使同事以輕鬆心態舒緩一周工作疲累，開心度周末。

「偉邦」堅信，員工透過學習才能裝備自己，從而為客戶提供優質服務。因此，在制度和培訓方面，「偉邦」專注於強化團隊合作和專業水平，每年為員工提供超過10,000小時的在職培訓，確保他們能夠為客戶提供真誠、親切且高效的管理服務。

此外，所有全職員工服務滿1年後均可申請進修津貼，最高可達50,000港元。這項津貼不僅涵蓋與工作相關的課程，還鼓勵員工報讀其他興趣課程，使員工能根據自己的職業規劃和興趣進行選擇，進一步提升工作能力。「偉邦」還設立「考試假」，員工可根據考試時間申請假期，每年最多可享有3天考試假，為他們的學習提供更多支持。

積極推動環保 關心弱勢社群

隨着全球對氣候變化的關注加劇，許多國家和地區已經開始立法以推動可再生能源的使用和減少碳排放。「偉邦」推動環保不遺餘力，將其融入核心業務，秉持「環保為地球、創新為未來、關愛為人群以及誠心為社區」的可持續發展宗旨，致力於提高物業運營效率，減少現有建築物對環境的影響。

在具體實踐方面，「偉邦」積極推廣綠色建築，並在設計及建設過程中採取一系列環保措施，包括：節能減排和廢物管理等。在公司內部，則透過設置廚餘回收機以及舉辦各種環保活動，例如：「有機蔬菜種植體驗及玻璃紅磚工作坊」、「慈濟環保願行館導賞團」，以增強員工對環保的認識，並教育他們在日常生活中實踐環保，身體力行保護環境。

創新也是環保實踐中不可或缺的一部分。「偉邦」引入了智能生活方案，提升業戶的生活質量，同時降低對環境的影響。例如，在住宅區設置動能發電地磚，不僅提升了住戶的生活便利性，也實現了資源的有效利用，達到可持續發展的目標。

「取諸社會、用諸社會」並不是空談，而是「偉邦」長久以來堅守的原則，全力支持由李兆基基金撥款設立之全港首間非牟利連鎖店「家園便利店」，向綜援家庭、長者、露宿者、傷殘人士、新移民及少數族裔等弱勢社群，提供生活必需品，並組織義工服務團，定期協助派發免費飯盒，給予受惠者精神上的支持。「偉邦」更積極招募會員，希望「以愛傳愛」，惠及更多基層市民。

重視青年人才培訓 增強歸屬感

年輕人才的活力和創新思維是推動公司發展的重要動力。「偉邦」深知年輕人的價值，因此積極參加各類招聘活動和大學招聘會，主動接觸應屆畢業生。在每次招聘活動中，公司設立攤位，向大學學生介紹物業管理行業的前景及機會，並即時提供實習和全職職位的申請，為未來發展儲備人才。

「偉邦」重視青年培訓，持續與學院合作贊助獎學金計劃，培育學生成為未來社區領袖。同時，「偉邦」也舉辦大學畢業生實習計劃，為應屆畢業生提供實習機會，培訓物業管理專才，為行業注入新血。

為提升年輕員工的歸屬感，「偉邦」設立了24小時關愛熱線，讓新入職的年輕員工能隨時與人力資源部門聯繫，了解公司的政策和方向。此外，招聘團隊也主動關心新員工的適應情況，增強彼此之間的溝通，讓年輕員工感受到公司的關懷與支持。

偉邦物業管理有限公司(恒基兆業地產集團成員公司)榮獲

《CTgoodjobs Best HR Awards 2024》以下獎項︰

🏆  最佳員工多元化、公平及共融策略大獎    傑出大獎

🏆  最佳企業社會責任大獎        金獎

🏆  最佳關顧員工家庭計劃大獎        金獎

🏆  年度招聘團隊        得獎團體

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