培訓、嘉許留住人才 攜手為客戶打造多元化團隊

培訓、嘉許留住人才 攜手為客戶打造多元化團隊

Eagle Partners (International) Co., Limited榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2023》的「年度招聘中介機構大獎」傑出大獎(三連冠)及「最佳人才管理策略大獎」金獎

後疫情時代,企業都希望盡快重回發展軌道,部分企業選擇尋求招聘中介的幫忙,協助達成目標。精鷹顧問(國際)有限公司(Eagle Partners (International) Co., Limited)憑着精闢的企業人才管理方案,推動企業發展,同時幫助客戶度身訂造招聘大計,讓客戶找到未來方向。

採用5大工具 物色不同人才
Eagle Partners (International) Co., Limited成立於2018年,由經驗豐富的人力資源專業人士管理。董事William Chan一直相信,為員工提供一定的自由及靈活性,希望藉此能夠協助員工實現最佳的表現,同時帶來更多的創造力及生產力。

以管理層給予鼓勵的方式,增強整個團隊滿意度,藉此培養員工忠誠度,留住員工的心,是Eagle Partners (International) Co., Limited管理人才的方針之一。公司除了定期與員工慶祝,更會邀請員工參加午餐聚會及意見反映的方式,進行團隊建設活動,讓員工可以講出自己的想法。

良好的企業文化固然重要,今時今日員工亦將員工培訓視為決定去留的重要因素。為求配合員工的需要,Eagle Partners (International) Co., Limited每周都會提供培訓及員工發展活動,這種對員工的重視,大大提高員工對於工作及公司的滿足感及忠誠度,讓公司保持每年的流失率只有10%。

Eagle Partners (International) Co., Limited不只執着於員工的質素,力求為客戶找到適合的人才,分別使用不同的工具:

  • 每位招聘顧問都擁有的職業社交網站LinkedIn Pro帳戶,透過客戶提供的條件,更仔細地尋覓合適的人才。
  • 利用社交平台,鼓勵招聘顧問為同事、客戶及求職者撰寫文章,吸引不同目標觀眾群的注意。
  • 設有候選人推薦計劃,利用現有的人際網絡,吸引更多達到一定水準的候選人。
  • 舉辦客戶網絡活動,與客戶進行良好的溝通,了解更確認他們的需要,為他們找到最適合的人才。
  • 推行候選人社交網絡活動,與他們進行溝通,提供特定性的指導,協助他們培養技能,幫助他們實現抱負。
  • 「市場競爭激烈問題」
    對應「人才短缺」,Eagle Partners (International) Co., Limited開發強大的人才管道,透過網絡吸引被動的候選人。當他們參加行業活動及招聘會時,建立相關的聯繫。透過社交平台,公司能夠與被動候選人互動,同時分享相關機會,這個方法對於解決人才短缺有很大的幫助,加快尋覓人才的速度及效率。

    面對市場競爭激烈問題,Eagle Partners (International) Co., Limited選擇採用申請人追蹤系統,並使用AI篩選及線上工具,投資同時整合相關技術,提高找到人才的高效率及準確度。這個方法大大提升了人才資源問題,亦提高了生產力。透過這兩項措施,公司成功更快、有效率解決困難,更成功提高客戶滿意度。

    未來力求進步 誓為客戶建立多元化團隊
    Eagle Partners (International) Co., Limited客戶的主要來自8大行業範疇,包括銀行及金融服務、資訊科技、會計與財務、市場營銷、人力資源、行政與業務、法律及藝術與設計。從獲得25歲左右的新客戶、客戶保留率高於85%的數據,能夠反映客戶都滿意公司的表現。從2022年到2023年,公司團隊成員成長由8人增加至11人以應付業務擴展的需要。

    配合市場調整人才管理計劃,設法為客戶找到最適合的人才,Eagle Partners (International) Co., Limited擁有不斷求變的精神。在未來,他們期望協助各個範疇的企業,不論是大型企業或初創企業,成功建立多元化的團隊。

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