【勞工法例】僱員患病後被炒向前僱主索償$30萬

【勞工法例】僱員患病後被炒向前僱主索償$30萬

僱員患病後被僱主辭退,是否違反勞工法例?近日有38歲菲傭受僱期間確診患子宮頸癌,並獲批准病假,惟僱主其後將她解僱,菲傭昨入稟區域法院,指前僱主違反《殘疾歧視條例》要求索償逾30萬元。值得注意的是,如本地僱員因病被炒,僱主有機會觸犯勞工法例。

原告人BabyJaneTeodoroAllas,答辯人為前僱主JamilBushra。

即睇事發經過(按圖了解)︰

在現行勞工法例,僱主需要注意以下有關僱員病假尤是長期病患事宜,避免違法︰

疫情仍未完全受控下,員工中招閃否可列作工傷?被炒要點計遣散費?即睇以下更多勞工法例解讀︰

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資料來源︰香港經濟日報、CTgoodjobs

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