【僱傭條例】試用期未過 放無薪假被炒 打工仔應該點算好？

香港打工仔一年普遍有10至14日的有薪年假，有時候家中有事要處理或是想要一段較長的休息期去調整身心，可說是「天方夜譚」。有些打工仔會選擇辭職，有些則會選擇向公司申請「無薪假」，不過要成功獲批都不是易事，始終《僱傭條例》中是完全沒有提供「無薪假」能如何安排。

有位打工仔剛入職一個月，就因為需要照顧家人，所以在試用期間向上司申請「無薪假」，怎料在最後一天假期收到上司短訊，表示要解僱她，嚇得她不知如何是好，只好在香港討論區發文求助。

按圖即看事主分享:

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不少網民都認為事主剛入職一個月，仍在試用期，只要跟足法例賠償及通知，就算公司要解僱她都是合情合理。而根據現行的《僱傭條例》中沒有條文是提及無薪假，只有第四章提到「休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。」即是如果老闆批准你放無薪假期，當中假期或是薪酬的計算方法，就要看「雙方協定」，若想了解清晰，可向相關部門查詢法律條文。除了「無薪假」，許多打工仔即使在職場打滾多年，對假期政策亦未必有深入了解，對病假、年假等有錯誤的理解，以下整理了3個常見誤解供各位打工仔參考。

即看3個打工仔對假期政策的誤解:

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