【性別平等】五分一女性渴望擔任領導職位僅8%受訪者有正面職場平等經歷

2021-12-02

全球各國積極提倡性別平等，這議題更被聯合國納入為可持續發展目標之一，但在職場上女性還面對不少阻礙。最近有機構發表有關亞洲性別平等的報告，發現僅8%的香港受訪女性有正面職場平等的經歷；而只有五分一人渴望擔任領導職位，比其他亞洲地區的比例低。

是次調查由新加坡非牟利機構NINEby9與研究機構Kadence International合作進行，於今年7至8月期間訪問了3,000位來自香港、中國、印度、印尼、日本及新加坡的在職女性。

調查發現五分一的香港受訪女性渴望擔任領導職位，最大的驅動因素分別是獲得更佳的薪酬待遇（80%）、更廣的人際網絡或聲譽（33%）及成為別人的榜樣（31%）。談到職場性別平等問題，她們希望獲得平等的晉升機會及男性同僚的支持，並期盼公司支援她們實現工作與家庭的平衡。

報告亦統計了香港女性最重視的領域，分別是家庭和婚姻（23%）、運動與身體健康（20%）、心理健康（14%）、事業和工作（12%）、興趣和娛樂（10%）。

NINEby9提出了3方面，共9個建議促進職場性別平等：（按圖了解）

１／上司
通過以下方式為女性下屬挺身而出：

- 加強平等文化，證明公司政策不僅是紙上談兵，團隊的所有成員都是真正平等的。

- 認可貢獻，通過定期反饋，增強團隊中有能力的人的信心。

- 確保工作與生活的平衡，認識到女性在傳統上可能承擔更重的照顧者負擔，並且可能難以暢所欲言，因為她們不想被區別對待或產生負面影響。

２／企業
通過以下方式讓女性感到平等：

- 展示看得見的證據，向所有員工展示他們有平等的成長機會。

- 制定支持和擁護女性的具體政策，認識到女性可能有不同的生理需求，並設法滿足這些需求，讓女性在工作場所感到舒適。

- 鼓勵其他盟友承認性別平等的重要性，並推動性別平等而使公司變得更好。

３／女性自身
通過以下方式暢所欲言並採取行動：

- 樹立個人信念，即性別並不決定女性可從事的行業，或在行業取得成功的機會。

- 在企業內外尋求榜樣。

- 主動提出與晉升、工作與生活平衡、健康需求、工作場所性別歧視相關的話題，以確保人們了解這些問題的存在。

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