【面試奇聞】見工先查戶口？深圳科技公司定「奇葩」門檻微信無¥300即踢走！網民寸爆：你有錢出糧？

CTgoodjobs' Editor

Published: 2026-04-28 19:15

Updated: 2026-04-28 19:15

職場競爭激烈，見工面試通常看重學歷與經驗，但你又可曾想過，連電子錢包的餘額都會成為被淘汰的致命傷？近日，深圳一間科技公司竟爆出「史詩級奇葩」招聘要求，面試前竟要先查閱應徵者的微信錢包！如果餘額不足特定數目，連見工的資格都會被直接剝奪。到底這間公司背後隱藏着甚麼不可告人的秘密？為何求職者的資產會成為「照妖鏡」？這份惹起全網公憤的招聘啟事，絕對顛覆你對職場的認知！即睇以下內幕，揭開這場鬧劇的真相！

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面試先查身家？揭開「奇葩」招聘之謎

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面試先查身家？揭開「奇葩」招聘之謎
據內地傳媒報道，深圳一間科技公司透過中介發布了一項極度離譜的招聘條件：所有求職者在面試前，必須打開手機展示微信支付的餘額。若然微信錢包內的存款不足300至500元人民幣，將會被即場取消面試機會。這項將個人財產狀況與工作資格掛鈎的規定，簡直讓人匪夷所思。

中介公司工作人員其後更語出驚人，解釋這項「奇葩」規定全因公司曾遭遇不愉快經歷，聲稱是為了「防止沒錢的員工鬧事」，並擔心有員工「做一兩天就跑路討要工資」。消息一出，隨即在網絡上引爆熱烈討論，大批網民怒轟此舉嚴重侵犯個人私隱及涉嫌就業歧視，更有人留言「寸爆」反擊：「要求求職者有錢，那你公司肯定有錢出糧嗎？」。事件持續發酵，更驚動了當地官方介入立案調查，令這間公司的霸道行徑無所遁形。

拒絕職場奇葩要求！打工仔自保3大必殺技
總結這場發生在深圳的「查餘額」風波，我們不難發現，部分企業在招聘過程中往往會設立極不合理的門檻。要求微信錢包必須有300至500元人民幣，不僅反映了資方對勞方的不信任，更暴露了企業管理觀念的落後與傲慢。雖然香港目前的勞工法例相對完善，未見如此明目張膽的財富審查，但打工仔在求職時遇到「伏工」或無理要求的風險依然存在。面對層出不窮的職場陷阱，甚至有機會觸及個人私隱的底線，各位香港打工仔絕對不能掉以輕心。與其委曲求全，不如化被動為主動，學懂如何保障自身權益。

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