【職場真相】做足10年人工仲低過新仔？「開國功臣」被逼走 網民揭公司1個殘酷算法

一份工作做了10年，換來的未必是加薪、尊重或安全感，亦可能是一段令人逐漸失去生活的日子。有網民近日在Threads分享，自己曾是公司的「開國功臣」，長年身兼多職、薪酬偏低、沒有假期，仍然選擇留下。直至新上司出現後，日日挑錯、責怪失實事件卻拒絕道歉，更聯同老闆作出人身攻擊，令事主情緒徹底崩潰。

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做足10年人工仲低過新仔？「開國功臣」被逼走 

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10年「開國功臣」　最低薪、無假仍照做

事主表示，自己在公司工作10年，屬於早期加入團隊的一員，曾經歷公司最忙碌的階段。當時工作量大，需要同時負責多項職務，但她自言薪酬屬於較低水平，連休假安排亦不足。 即使如此，她當時仍能接受，原因很簡單：工作忙碌尚可捱，付出多一些亦未必不能承受。對不少打工仔而言，最怕的從來不是辛苦，而是辛苦之後仍被否定，甚至被當成問題來源。 「開國功臣」聽來像是一個有份量的稱呼，但網民一針見血指出，公司未必真的在意這個名銜。當忠誠沒有換來基本尊重，10年的資歷，隨時只會變成上司眼中「應該做得更多」的理由。

新上司日日PUA　錯怪員工也不道歉

真正令事主無法再忍受的，是新上司上任後的相處方式。她形容對方經常以言語打壓，又會把本不屬於她的錯誤歸咎於她；即使事後證實怪錯人，對方亦沒有道歉，而是繼續尋找其他問題挑剔。 這種情況最消耗人的地方，不只是被批評一次，而是員工會開始反覆懷疑自己。明明知道事情未必是自己的責任，卻因為上司不斷指責，而逐漸覺得自己是否真的不夠好。事主坦言，朋友都認為她很能忍，但她反問：「難道每天哭都要告訴別人嗎？」一句說話，道出不少職場人的現實：很多人表面如常上班、回覆訊息、完成工作，實際上早已在下班後或回到家中崩潰。

老闆加入夾攻　人身攻擊成最後一根稻草

事件並非單純的上下級磨擦。事主指出，老闆沒有居中處理，反而與上司一同夾攻她，甚至出現人身攻擊及職場霸凌情況。

當管理層本身成為壓力來源，員工往往很難再靠內部溝通解決。因為你面對的已不是一次誤會，而是一個已經默許甚至鼓勵打壓的工作環境。

事主透露，自己在事件發生前已曾爆喊，事發後更連續哭了兩日。看似只是一次衝突，背後卻可能是10年累積下來的疲憊、委屈和失望，一次過爆發。

遞信不是失敗　而是終於離開消耗

最令網民感觸的，不是她決定裸辭，而是她身邊人的反應。家人及朋友知道消息後，沒有怪她衝動，反而全部替她高興，因為他們知道，她終於離開一個令自己失去人生的地方。

留言區亦有過來人分享，自己曾經長期加班至看見日出，最後更收到由行政部門發出的警告信。該名網民最終沒有再苦撐，而是回覆一封辭職信，將工作交回公司處理。

另有留言提醒，不要把工作關係看得太重。當公司已經不再珍惜你的投入，員工若仍以為只要繼續忍耐便會被看見，最後很可能只會令自己傷得更深。

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