【職場失控】上司發嬲一掌拍爛Mouse！竟叫下屬「自己賠返」00嬲到即時遞信走人

CTgoodjobs' Editor

Published: 2026-08-14 14:30

Updated: 2026-08-14 14:30

上司發怒，究竟可以去到多盡？近日有事主在Threads分享離譜職場經歷，指上司情緒失控時一掌拍向其滑鼠，結果Mouse當場損壞。令人震驚的是，上司未有為失控行為負責，反而向下屬拋下一句「自己賠返」，彷彿物品損壞與自己毫無關係。事主面對這種荒謬要求，最終嬲到即時遞信離職。一個滑鼠的價值或許有限，但當上司將自己的怒火成本轉嫁予下屬，失去的其實是員工對公司的最後一點信任。

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上司發嬲一掌拍爛Mouse！竟叫下屬「自己賠返」

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上司發火，一掌拍出離職決定

事主表示，上司發嬲時情緒極為激動，更拍打其正在使用的Mouse，令滑鼠損壞。一般而言，辦公室設備出現問題，本應先釐清損壞原因，再按公司程序處理；但這次事件的走向卻完全相反。上司明明是拍打滑鼠的一方，卻要求下屬「自己賠返」，令事主感到難以接受。最終，事主沒有再選擇忍耐，而是即時遞信離職。這個決定看似來得突然，實際上很可能是壓力累積後的爆發。打工仔最怕的從來不是工作繁忙，而是遇上一個情緒無法預測的上司：今日是一個滑鼠，明日可能是一份文件、一次失誤，甚至是一個根本不屬於自己的責任。當員工連基本尊重也得不到，離開便不再只是衝動，而是自我保護。

「自己賠返」為何令人特別憤怒？

一句「自己賠返」，背後最刺耳的地方，在於責任被徹底顛倒。下屬沒有拍壞滑鼠，卻要面對賠償要求；上司明明因怒氣失控造成損壞，卻可憑職級將後果推給較弱勢的一方。事件看似只涉及一件辦公室用品，卻令不少人聯想到職場上常見的權力不對等。很多員工遇到類似情況，未必真的認為自己有責任，而是擔心拒絕後會被秋後算帳。有人會選擇先付款息事寧人，有人會害怕影響考績、加薪甚至日後相處，結果明知不合理仍被迫吞下去。然而，當所有不合理要求都由下屬默默承受，上司便更容易將「發脾氣」包裝成管理方式。

壞掉的不是Mouse，是安全感

一名上司是否值得跟隨，往往不是看他順境時有多友善，而是看他壓力爆煲時如何對待同事。發怒時拍枱、拍設備、指責下屬，表面是個人情緒問題，實際上足以令整個團隊進入戒備狀態。員工日後每次開會、匯報、交稿或提出意見，都可能先思考如何避免觸怒上司，而不是如何把工作做好。這種氣氛最終傷害的，未必只是被針對的一個人。其他同事即使沒有直接受責難，也會目睹事件並產生恐懼，逐漸形成「少做少錯、少說少錯」的沉默文化。公司以為留住了一名脾氣火爆的管理者，卻可能在不知不覺間流失一批原本願意投入工作的員工