【職場地雷】00後請SL拒覆工作進度 上司罵爆：「未死點解唔覆」網民笑到噴飯

原來請病假期間是否需要交代工作進度，已成為打工仔與管理層之間新一輪的角力戰場。近日一名主管在網上發文訴苦，指出一名Gen Z下屬突然臨時請病假，惟手上的緊急項目卻未有交接；主管追問進度，亦只換來冷淡回應，令該名主管憤怒得發文狂轟。帖文中一句「病啫，唔係死咗呀嘛」瞬即掀起網絡熱議，事件再度將「責任心」與「界線感」的兩代價值觀衝突推向風口浪尖。

00後請SL拒覆工作進度 上司罵爆：「未死點解唔覆」

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實用建議：管理層與打工仔都要知

• 管理層應預先建立「替補機制」，確保任何員工臨時缺勤時，都有即時補位方案，避免緊急項目「一人請假即冧檔」
• 上級平日應主動關心下屬，建立互信及交情，員工才會在關鍵時刻願意主動配合
• 加強日常進度追蹤習慣，減少依賴單一員工處理緊急項目，降低風險集中度
• 打工仔請假前，若手上有緊急事務，宜盡量在請假前簡單交代狀況或指定聯絡人，減少誤會
• 企業可參考推動上下協作文化及明確指導反饋機制，從根本化解跨世代管理矛盾

當「病假」與「責任心」的定義本身已隨世代轉變，究竟係年輕人真係少咗責任感，還是管理制度一直未有跟上時代步伐？

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