【職場取捨】65%港人願減薪換四天工作！調查揭港人求職取向 打工仔最想要係呢樣嘢

人工少一點，竟然也願意接受？香港一項調查發現，65%受訪白領願意減薪，換取每週只工作四天；同樣有65%將四天工作制視為招聘廣告中的吸引條件，與具競爭力的薪酬並列。這項調查揭示打工仔衡量工作的方式正在改變：除了每月收入，他們也在計算自己還剩多少時間。然而，理想中的彈性，與每天實際的上班安排，究竟相差多遠

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65%港人願減薪換四天工作！

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四天工作與高薪並列　調查揭港人求職取向

全球團隊支薪及人力資源管理平台Deel發布《香港職場綠色指標 2026》，由Rakuten Insight於2026年9月5日至13日，以自行填寫網上問卷形式訪問500名18至70歲香港白領在職人士。結果顯示，時間自主權與靈活性成為重要的職場「綠色指標」，即令人對工作機會加分的條件。四天工作制與具競爭力的薪酬，各獲65%受訪者認同；不過，72%仍每週五天在辦公室工作，只有10%願意選擇這種安排。最吸引人的福利，偏偏與多數人的日常有明顯距離。

願減薪換時間　金融及科技業取捨更明顯

65%受訪者願減薪換取四天工作制，其中四成願犧牲至少6%薪酬，金融服務業及科技業的相關比例分別達65%及58%。另外，63%願減薪換完全遙距工作，62%願換取完全掌控工時。51%曾因辦公室或工時要求，在申請前放棄職位，41%即使薪酬相若，也願在未來一年為更大彈性辭職。金融服務業上述兩項比例同為58%，科技業則有54%願為彈性離職；Deel認為，這已成為人才需求殷切行業的競爭優勢。

每週出糧也有吸引力　Z世代更願付代價

只有34%受訪者覺得自己能掌控支薪時間，53%願減薪換取自選支薪頻率，例如由每月改為每週出糧。Z世代的相關比例達七成，千禧世代為36%，更有三成Z世代願犧牲超過10%薪酬。至於在薪酬相若下，一年內為彈性辭職的意願，Z世代為56%，千禧世代為27%。出糧時間看似只是行政安排，對部分年輕人而言，卻是值得付出收入的選擇權。

工作安排影響擇偶　AI提效也伴隨新要求

工作彈性甚至延伸至伴侶觀感：59%將能掌控個人時間表視為擇偶加分條件，高於擁有高級職銜的54%，而51%視經常加班為警號。 至於AI，52%表示主管現時要求更快交付，48%表示預期工作量增加，反映效率提升未必等於工作壓力減少。 Deel南北亞企業拓展區域主管Karen Ng指出，企業跨市場建立及管理團隊，吸引人才只是起點，留人還需要真正的自主權。

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