【神仙老闆】00後奇招要求Claim「廢水」獎勵自己！老細不但無扯火反出1招神反擊網民揭1大隱憂

CTgoodjobs' Editor

Published: 2026-04-24 19:15

Updated: 2026-04-24 19:15

「00後整頓職場」這句話近年在網絡上不絕於耳，不少資深打工仔都認為 Z 世代（Gen Z）員工特立獨行，難以管理。不過，最近香港社交平台卻瘋傳一樁勞資雙方的破格奇聞！有一名 00 後員工竟然大膽向老闆提出，要將一杯私人購買的台式手搖飲品（俗稱「廢水」）當作工作開支報銷。正當大家都以為這名新世代員工會被痛罵一頓，甚至面臨被解僱的危機時，老闆的反應卻出乎所有人的意料！即睇以下熱話拆解！

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00後大膽要求報銷老闆破天荒設「精神損害贊助」

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00後大膽要求報銷老闆破天荒設「精神損害贊助」

近日，香港一名老闆在社交平台分享了一則與 00 後下屬的互動日常。事緣該名 00 後員工在處理報銷工作開支時，突然天外飛來一筆，向老闆提出一項極度破格的要求：希望能一併報銷一杯價值 35 元的「桂花烏龍茶，半糖少冰加珍珠」。這名員工的理由相當直接：「我覺得最近自己值得一個獎勵。」

面對這個看似無理的要求，這位香港老闆不但沒有動怒拒絕，反而爽快答應。老闆表示，當他批准這筆 35 元的「廢水」開支後，親眼看見該名 00 後員工「好開心咁跳住走」，這份簡單而純粹的快樂讓他深受啟發。他認為，如果區區一杯飲品就能夠換來員工更佳的工作動力和歸屬感，這筆花費絕對物超所值。於是，這位開明的老闆決定將此福利「恆常化」，正式推出名為「返工精神損害廢水贊助計劃」的全新福利，容許員工日後報銷咖啡或台式飲品等開支，更笑稱這到底算不算是「00後整頓職場」。

帖文一出，隨即在網上引爆熱烈討論，大批網民紛紛標註自己的公司，笑問「點先可以令老闆見到呢個post」。不少人留言大讚這種勞資關係非常難得，直指「下屬夠膽講，上司夠理解」，完美展現了 Z 世代追求互相信任的職場文化。事件亦引申出更廣泛的員工福利討論，有人分享自己公司設有類似「失戀假」概念的「身心健康日（Wellness Day）」。然而，亦有部分網民提出務實的隱憂，擔心這種憑藉一時開心的福利容易被濫用，若日後有員工日日買十多杯玩爛福利，最終只會令公司收回成命，引發更大的勞資矛盾。

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