【招聘亂象】早到反被當透明人！由3:00拖到4:00先叫入去？事主1句怒轟全場！

不少打工仔以為，見工最重要是準時，但最令人心寒的，往往不是求職者遲到，而是公司明明約了 3:00，求職者更提早於 2:50 抵達，填好表格後卻被晾在一旁。更難堪的是，現場並非大型企業，而是一間不大的公司，reception 背後已是員工座位，連老闆房門也開着，整場失序幾乎被全公司看在眼內。當面試還未開始，尊重已先失守，這份工，還值得繼續談下去嗎？

早到反被當透明人！事主1句怒轟全場！

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總結與建議

• 若面試時間定於 3:00，建議求職者保留到場紀錄，例如訊息、電郵、到達時間截圖或簽到照片；一旦等到 3:30 仍未有安排，便可更有底氣地追問，避免變成各說各話。
• 若 reception 或 HR 只叫你「等等」，可直接禮貌追問具體時間，例如「大約還需等多久？若要到 4:00 或 4:30，我可否重新安排？」這樣既保留尊重，也迫使對方正面回應。
• 面試期間可同時觀察公司細節，例如接待是否混亂、同事是否知情、內部溝通是否斷層；這些往往比職位描述更真實，因為它反映你入職後每日可能面對的工作文化。
• 若等待時間過長，且對方毫無歉意，可評估是否繼續；不是所有機會都值得硬撐，尤其是當公司在你未入職前已暴露出對候選人不尊重的態度，這很可能只是冰山一角。
• 即使情緒上頭，也建議先講重點，再作決定，例如清晰指出「我約的是 3:00，我已於 2:50 到達，至 4:00才獲安排，這令我對公司流程有保留」；比起單純發火，更能保留立場，也方便日後向朋友或網民分享經歷時更有說服力。

見工從來不只是公司揀人，也是打工仔反過來判斷一間公司值不值得加入；如果連第一次見面都如此失禮，你又會否放心把自己的前途交給這樣的團隊？

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