【升職煉獄】80%人恨做主管！最後僅6%敢衝？3大原因嚇到縮沙！

很多人以為，年輕人一踏入職場，最想做的事一定是「盡快升職、盡快做主管」。但最新調查卻揭示一個相當反直覺的現象：在來自44個國家的22,595名Z世代和千禧世代受訪者之中，只有6%將「領導職位」視為主要職業目標。更令人震驚的是，超過半數Z世代（55%）和千禧世代（52%）因經濟狀況，推遲重大人生決定。換言之，表面看似「不搶升職」，背後未必是不求上進，而是整個職涯盤算已經改變。當工作壓力、生活平衡與經濟現實同時夾擊，這一代人到底在想甚麼？

80%人恨做主管！最後僅6%敢衝？3大原因嚇到縮沙！

+17

+16

🔥最熱門地區職位空缺🔥
🔗職位空缺傳送門🔗
▶️【上環/金鐘】工作機會
▶️【鰂魚涌/太古/北角】工作機會
▶️【啟德】工作機會
▶️【元朗區】工作機會

搏命25年只換來無情裁員？高管淪為工廠大叔！

+14

+13

請人！請人！請人！
🔗職位空缺傳送門🔗
▶️【政府/公共機構】工作機會
▶️【月薪$25,000+】工作機會
▶️【兼職PartTime】工作機會

實用建議

• 若你正考慮升職，不要只看頭銜，先拆解新職位會否同時帶來過高壓力、責任失衡及生活被擠壓，再判斷是否值得接受。
• 若公司暫時沒有理想晉升空間，可主動爭取橫向調動、跨部門項目或新技能任務，因為調查顯示已有20%人願意透過這類方式累積長遠優勢。
• 若你感到職涯停滯，可善用AI作為日常增值工具，例如用來尋找學習資源、整理職涯方向及優化工作流程，因為兩代受訪者中均有79%會用AI尋找學習和發展機會。
• 若你是主管或管理層，不能只用「肯不肯升職」判斷年輕員工是否上進，反而應更清楚交代晉升路徑、提供彈性安排及對應培訓，因為更高薪酬、彈性工作與清晰晉升路徑正是吸引他們的重要因素。
• 若你身處企業決策位置，現階段最急切的不是催谷員工接受變化，而是補上AI培訓、工具整合及流程重組，否則當前線已經習慣新工作模式，管理層仍未準備好，內部落差只會進一步惡化。

所謂「不想升職」，很多時並不是躺平，而是這一代比上一代更清楚自己不想用甚麼代價交換成功；當升職不再等於更好人生，你又會否重新定義自己真正想要的職涯？

延伸閱讀：【職場奇聞】全球5大奇怪職業大盤點！靠排隊月入過萬？ 第1位竟然要食貓糧！

延伸閱讀：【世代控訴】21歲仔拒返工要父母養？理由竟然係「我無同意出世」！網民鬧爆VS力撐反出生主義

最新專訪片︰

【00後逐夢路】街市插畫師自資出版繪本 以水彩留住時代心跳 繪出自由人生

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪