【公務員拉Curve制】10月實施前新郵差已成第一滴血！現職郵差都要面對唔跳Point新例！

香港公務員「鐵飯碗」神話破滅！香港郵政最新宣佈，完成試用期的新郵差將不獲長聘，改簽兩年合約，成制度改革下的第一滴血！加上10月起推行「拉Curve」評核新例，連現職公務員亦隨時面臨無法「跳Point」凍薪危機！

新郵差成首當其衝「第一滴血」、現職郵差都難逃一劫

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過往入職公務員只要順利通過3年試用期，便能取得俗稱「鐵飯碗」的長期聘用條款（實任制）。然而，因應香港郵政連續多年虧損，當局最新宣佈由9月起，約200多名剛完成試用期的新郵差及郵務員將不獲長期聘用，改為以「2年公務員合約」條款續聘。

這意味著政府不再承擔終身聘用的保障責任，將裁員與續約風險轉嫁予員工。這批剛過試用期的基層新血，正式成為公務員體制瘦身與制度變革下的「第一滴血」，大幅削弱了新入職人員的職業穩定性。

10月推行「拉Curve」機制：公務員「自動跳Point」神話破滅

除了新郵差面臨聘用條款改變外，全港公務員亦迎來評核制度的重大衝擊。特區政府宣佈將於10月1日起，全面推行「公務員評核制度優化計劃」第一期，引入俗稱「拉Curve」的常態分佈評核制度。

新制度徹底打破了過往「只要不犯大錯即可每年自動跳Point（增薪點）」的職場潛規則。在現行6級評核制度中，被評為第4級至第6級的人員將被凍結增薪點半年至一年，薪酬增長將直接與工作表現劃上等號。

最少5%至10%人員不獲增薪：基層職系首當其衝

根據公務員事務局發出的指引，各部門及職系原則上須按「不獲跳Point比例10%」的指引進行常態分佈評分，即使設有緩衝彈性，最少亦需維持在5%。這代表每個部門將設有硬性指標，必然要有一定比例的人員落入「無法增薪」區間。

這項政策在基層公務員團隊中引發極大迴響。以郵差及前線人員為例，工作量極為繁重且標準高度量化，在強制「拉Curve」比例下，即使全組人員表現稱職，仍強制需要有人承受較低評級，令基層員工面臨巨大的心理壓力與財政損失。

編輯建議

面對郵政改簽合約及10月即將實施的「拉Curve」新制，公務員皆應積極調整心態。建議平時主動記錄自身工作績效與客觀數據，並加強與直屬主管的日常溝通，確保工作成果被清晰看見。同時，職場人士應適時提升個人專業技能，增強不可替代性，方能在全新評核變局中站穩腳步。

政府工真係「鐵飯碗」？

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最近看到一份關於本港就業市場的數據，發現即使在各種經濟週期下，投考公務員的人數依然居高不下。很多人一聽到「政府工」，腦海中第一時間浮現的關鍵詞就是「鐵飯碗」、「薪高糧準」、「跳point」。的確，在現今瞬息萬變的職場環境中，政府工提供了一定程度的穩定性。

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