【讀者投稿】同事玩小圈子 成日屈同事做錯嘢 打工仔︰老闆日日食花生

相信不少上班一族都希望可以在一個相處融洽的環境下工作，不過有時事與願違，有人的地方總會有是非，特別在大公司工作，不擇手段上位、是非當人情這些並非新鮮事，不想被無謂事情影響工作，不如先改變自己心態吧。讀者Peter (化名)最近投稿，指公司有位新女上司入職後，隨即改變大家的習慣，「日日搬弄是非，仲成日老屈同事做錯嘢」，認為這種職場文化不要得，最弊的是...「老闆食花生食得好開心！」

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新女上司搞亂公司  Peter︰唔想睇住公司衰...
Peter任職某間上市公司，主要處理推廣的工作，本來公司同事關係幾好，沒甚麼大是大非，惟最近有位女經理上任後，迅速改變公司文化，令Peter非常頭痛︰「本來大家啲嘢各有各做，有時一齊食飯，感情都幾好，但嗰位女經理一上任就搞搞震，又玩分化又搬弄是非咁，好多同事為咗同嗰個女經理打好關係，就黐埋去一齊玩分化，好似唔同佢哋一黨就係敵人咁，有次過份到明明有個男同事無做錯嘢，係女經理做漏嘢，個女經理居然屈返個男同事轉頭，話男同事做嘢差，無交帶之類，搞到男同事嬲到上心口！」Peter已在公司工作多年，從畢業開始已在公司打拼，他表示不想因為該名女經理新入職，就將整個文化完全改變，他說︰「我真係唔想睇住公司衰...」

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有競爭先有進步？Peter︰呢句說話難聽過粗口
有競爭才有進步，這句說話從小就聽到，不過如果用在不適當的場合上，不但無助競爭，更可能有反效果，Peter的公司就是一個好例子。「每日返到公司，成班人就圍埋講某幾個同事嘅是非，有時就行去女經理個位度，望住其他同事係咁講嘢，雖然聽唔到佢哋講咩，但係都好明顯係督緊同事背脊，又或者講緊八卦啦。其實老闆都知道成Team人啲關係唔同晒架，不過佢有次開大會話公司要有競爭先有進步喎，我聽到呢句嘢之後真係嬲咗，真係唔明呢啲係咩競爭，講是非就係競爭？督背脊又係競爭？真係難聽過粗口...」他激動地說。

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在職場上，以為事事遷就別人，就是做對的事？其實太好人都是錯！不想總是成為職場上的犧牲品，適當的反撃是必須的。正如以下有3種人，常常被視為欺負的對象，你又是其中一人嗎？如果你在公司遇到難頂同事，又可以怎樣應付？﹙按圖了解﹚

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