調查︰超過8成港人對數碼化感信心

科技發展一日千里，各行各業的工作模式越趨數碼化，不少工種都有可能在未來被機械取而代之。然而，根據人力資源機構Randstad Hong Kong近日發表的報告顯示，有超過8成的香港受訪者（81%）認為數碼技術為他們帶來新機遇。

8成受訪者：需自我增值
調查於2018年的10月至11月期間於網上進行，訪問了香港超過400位介乎18至65歲的求職者及僱員，受訪者都意識到他們需要提升自己的技能，利用先進的技術及創新思維抓緊數碼化帶來的新機遇。有超過8成（83%）的人認為數碼化下需要的技能，與他們目前擁有的技能不同，所以需要自我增值以確保自己於求職的過程中具競爭力。

有近半受訪者（48%）表示，他們的僱主正在投資人工智能領域的新技術，如機器學習（Machine Learning）、Robotics、及自動化。有7成半的受訪者認為這些新興技術將在未來5至10年對他們的工作產生積極影響，有近8成（79%）的受訪者認為他們的僱主應為他們提供足夠的培訓，以獲得新的數碼技能，並提高生產力，而當中只有4成半（46%）的受訪者表示他們的僱主正在做這樣的工作。而事實上，超過6成（63%）的人表示自己正積極學習A.I.的知識，以確保他們具競爭力。

勞動市場對年輕一代感信心
根據報告，近八成半（84%）的受訪者表示，現今學生正在接受數碼技能方面的正確教育，有助他們為未來的勞動力做好準備。

整體而言，2018年第四季度的僱員流動指數屬溫和；與上一季度相比，工作滿意度有些微增加，達到47.2%；而積極尋找工作的受訪者比例亦從9.9%增加到13.4%；大約34%的受訪者表示他們於過去6個月內轉變了工作崗位，比上一季度的30%有所增加。

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