【職場談判】未過試用就升職 人工點傾好？

雖說疫情影響各行各業，打工仔飯碗笈笈可危，但有危必有機，某些企業裡仍有晉升機會。有台灣打工仔於討論區發帖文，分享近日未過試用就升職，但不知應如何爭取更高人工，故詢間網民意見。

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打工10年 未知如何開口「叫價」
事主打工10年，第一次於試用期內被升職，故未知應如何「叫價」。今年年初，事主轉職到新的工作領域，因無經驗，故從助理做起。當時主管表示，約兩年就有望升職，年薪比助理職位多出150,000元台幣（折合港幣約38,000元）。

現時事主正處於助理職位的3個月試用期，但日前上司將新項目交給他後，即時開始，直接進入新職位的試用期。換句話說，若表現出色，將直接跳過助理一職。上司表示會根據表現而衡量是否正式升職，而事主就認為，依現時處理的工作，應獲得較助理更高的人工，卻未知應如何開口。他認為，薪金調整需靠主管去申請，故應該直接找主管傾談，但未知應如何「叫價」。

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直接開口最實際
網民意見分成兩極，一邊是認為事主應該不會被升職：「看起來主管是只想用現時的薪水叫你多做事」、「不可能短期內薪資調這麼多」、「職稱是甚麼不重要啊，工作內容與薪水能不能階受才是重點，不能就離而已。要培養兩年的東西，一下子變3個月就可以，合理嗎？」。

相反，有人認為只要找對時機，直接開口即可：「不用想這麼多啦，有好時機就問，沒有就算了」、「直接開口談薪水囉，別傻傻做下去」、「你可以找個主管心情好的日子，問他一下。客氣的問，不要催他從何時開始調試用期助理的薪水，因為他應該不會為同一個人，在短短半年內送申請書調整兩次薪水」。

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