【職場熱話】請教如何拯救高危被裁同事 網民：放生就是幫她

雖然不少打工仔都抱住「上班好同事，下班陌生人」的心態與同事相處，但是總有些熱心助人的打工仔，不忍同事被上司責怪甚至辭退，想要挺身而出拯救同事。日前，有打工仔就不忍女同事被公司解僱，想請教網民如何幫助她，可是不少網民卻回應說「放生就是幫她」。

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如何拯救高危被裁同事？
事主在討論區發帖指，這名高危被裁的女同事今年35歲，持2個碩士學位，家中有媽媽照顧她的起居，工作與生活習慣都很糟，例如：
1. 跟客戶吃飯喝湯時聲音很大
2. 吃飯時一直說話，然後會看着人邊說邊用手指摳牙縫間的菜渣，看一下菜渣再吃下去
3. 覺得其他同事幫她買工作要的東西是應份的
4. 不知道客戶的需要，也無法設計適當的產品
5. 同事善意告訴她，她的處理有問題，她反過來說是客戶很糟
6. 跟客戶引起衝突
7. 老闆、主管給她意見，但她仍完全沒改善

事主覺得這名女同事應是年裁員的首要人選，可是因為怕直說會傷害她，又怕她接受不了，於是打算想善意地與她溝通，希望她可以繼續保住現職，所以想請教網民有甚麼方法。

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網民：放生她＝幫助她
網民紛紛指事主「做多咗」，即使事主一廂情願想幫助這名女同事，但是她並不想改變，也是無補於事，又勸事主最能夠幫助她的就是「放生她」，「生活習慣不好是家庭教育沒做好, 你幫不了」、「救她的最佳策略就是讓她體驗世間的殘酷」、「你已經盡力了!!!你留他是拖累更多同事!!!」、「她可能需要到處碰壁才會清醒!!!」、「應該是定型了，無法改變，她應該要換她適合的工作，如不必和人往來的工作」。

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