【職場熱話】波鞋sales：啲鞋變黃要員工賠 唔怪得老闆咁成功…

行行都有辛酸史，而共同點是，老闆或公司都是刻薄的，總是剝削員工，甚至將生意成本轉嫁於員工身上，實在非常過份，但仍有不少員工願意為此些公司打工……這樣的職場生態非常不健康。

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有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿，分享自己作為運動用品鋪頭員工的經歷，「話說我喺一間大型連鎖運動用品公司度做sales，咁平時鋪頭擺出嚟畀客睇，畀客摸、畀客試、畀射燈射住嘅display鞋，如果有變黃、變色、污糟，公司係要我哋鋪頭同事賠！終於明白點解老闆會成功，因為能夠將生意成本轉嫁畀僱員都做得出嘅人，點可能會失敗呢？」

即睇員工回應：﹙按圖了解﹚

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-賤格就事成！

-香港得幾間大型運動店，應該係用保鮮紙包實對鞋個間？

-叫老細記得開單，拎返去勞工處claim錢。

-只要點衰都有人肯做，就係成功。

-賠幾多錢？超過300犯法啦喎！

-開多三十盒，每日換一對，無咁易黃㗎！

-網上嘅嘢睇完就算啦，如果真係咁，點會咁多大特賣次貨？

-我遇到呢啲衰人嘅話，即刻幫佢間鋪拉閘熄燈，生意都唔使做！

-咁我以後唔開射燈……display都唔擺。

-咁試鞋唔要，係咪你買？

-據我所知，綠色嗰間黃咗係會當次貨退返去供應商，另一間3個字嗰間就唔會咁陰濕，剩返嘅即係X記？呢間出名刻薄，N年前賣唔少假貨。

-其實絕大部分老闆都係咁，永遠都係員工嘅問題，自己就絕對冇問題。

無理條款 早走早着
很多公司都對員工很差，但員工又不敢作聲，默默啞忍，然後一肚冤屈，這又何苦呢？如果覺得公司待員工規則太不合理，而嘗試提出訴求又不獲理會的話，何不試着轉工？正如網民所說：「點衰都有人肯做。」其實真的令人很無奈，遇有無理條款，應該早走早着！

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