【職場熱話】新同事自稱有經驗 同事：點知仲衰過新人……

公司不斷有人離去，有新人加入，此為極為平常的狀態。各位打工仔定必經歷過新人階段，工作一兩年後，更有機會指導新人。不過，已作為前輩的你又是否稱職呢？你願意耐性地教新同事嗎？還是嫌他們又蠢又慢？同時，你有沒有記起自己作為新人時的情況？

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有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿，指最近老細請了一個自稱有經驗的年輕入加入，可是其工作表現卻未如理想，令事主有點氣憤，「話說，上個月頭老細唔知邊度，搵咗個自稱有經驗後生仔入嚟做。第一日睇佢做嘢仲衰過啲新人，唔識唔問，唔明又唔問，呢個月我直頭完全冇再同佢講啲嘢要點做，直接同佢講我要咩結果，再將佢做嘅嘢直接放出公司群組，等老細自己處理返。」

原本事主希望可能與大家分享其不忿的心情，豈料大部分網民都覺得事主不願意教新人，才是問題所在！

即睇網民回應：﹙按圖了解﹚

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有經驗不等於甚麼都了解
很多網民都覺得事主應該要主動教新人，雖然新同事自言有經驗，但如網民所說：「間間公司運作流程都唔同」有經驗不等於甚麼都會了解，不代表去到每一間公司都能立即自動波。其實每個人都曾經歷新人階段，就算你年紀成熟，去到一間新公司，你也得重新適應，不過很多人都忘記了作為新人的自己，然後處處留難人。

話雖如此，但其實新人亦有需要注意的地方，有些新人的態度不夠認真，未能認真看待工作，有些錯誤已經被提點過很多次，但下次還是再重複犯錯，沒記在心上。若問題出於能力上，都尚可以改善，但問題出於工作態度上，則教人難以令人認同。

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