【職場熱話】新同事自稱有經驗 同事:點知仲衰過新人……

【職場熱話】新同事自稱有經驗 同事:點知仲衰過新人……

公司不斷有人離去,有新人加入,此為極為平常的狀態。各位打工仔定必經歷過新人階段,工作一兩年後,更有機會指導新人。不過,已作為前輩的你又是否稱職呢?你願意耐性地教新同事嗎?還是嫌他們又蠢又慢?同時,你有沒有記起自己作為新人時的情況?

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有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿,指最近老細請了一個自稱有經驗的年輕入加入,可是其工作表現卻未如理想,令事主有點氣憤,「話說,上個月頭老細唔知邊度,搵咗個自稱有經驗後生仔入嚟做。第一日睇佢做嘢仲衰過啲新人,唔識唔問,唔明又唔問,呢個月我直頭完全冇再同佢講啲嘢要點做,直接同佢講我要咩結果,再將佢做嘅嘢直接放出公司群組,等老細自己處理返。」

原本事主希望可能與大家分享其不忿的心情,豈料大部分網民都覺得事主不願意教新人,才是問題所在!

即睇網民回應:﹙按圖了解﹚

有經驗不等於甚麼都了解
很多網民都覺得事主應該要主動教新人,雖然新同事自言有經驗,但如網民所說:「間間公司運作流程都唔同」有經驗不等於甚麼都會了解,不代表去到每一間公司都能立即自動波。其實每個人都曾經歷新人階段,就算你年紀成熟,去到一間新公司,你也得重新適應,不過很多人都忘記了作為新人的自己,然後處處留難人。

話雖如此,但其實新人亦有需要注意的地方,有些新人的態度不夠認真,未能認真看待工作,有些錯誤已經被提點過很多次,但下次還是再重複犯錯,沒記在心上。若問題出於能力上,都尚可以改善,但問題出於工作態度上,則教人難以令人認同。

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