【職場熱話】公務員疫市加薪？ 指引︰提高士氣 挽留人才

為甚麼每年有這麼多畢業生，畢業後想考政府？無他的，公務員工作時數和薪金穩定，公務員事務局更有既定的年度公務員薪酬調整機制，政府會考慮多種因素，調整薪酬幅度，比起在私人機構工作，風險較低。在新冠肺炎的影響下，很多私人機構出現減薪，甚至裁員的情況，但公務員在疫市下能夠加薪，究竟政府因哪些因素，落實加薪的決定呢？

根據公務員事務局的資料顯示，政府公務員的薪酬政策，目的是以吸引、挽留和激勵適合的人才，為市民提供有水準的服務。現行的制度會就各職系的薪資，與私營機構資歷相若職位的薪資比較，一般而言，公務員的工作令人滿意，包括品行、效率等，都會在所屬的職級的薪級表內，每年獲得一個增薪點。而在每年的薪酬趨勢調整完成後，4個中央評議會職方會向政府提出各自對薪酬調整的要求，行政長官和行政會議考慮各種因素，包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、公務員士氣等等後，便會就薪酬調整案提供意見。

至於2019至2020年度公務員的薪酬調整涉124億元，在各行各業減人工和經濟差的環境下，有如此幅度的上調薪資，令私人機構和企業面對更大壓力。而特首林鄭月娥於2020/21年度的薪酬調整，她表示是按年通脹的定期調整，同時她指政府將會公布第二輪「防疫抗疫基金」的安排，目的是阻止失業率惡化，減少僱主裁員的機會。

面對新冠肺炎帶來的經濟壓力，投考政府工可能是其中一個出路，現時政府正招聘以下職位︰
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教育局請項目統籌主任 月薪$30,235

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