【職場熱話】做藥房都要跑數？ 唔夠數要大懲罰：放無薪假、仲有…

很多行業都要跑數追數，不論是實際的金錢，還是一些虛擬數字，打工仔都要追着數字做人。可是，有些行業實行跑數機制又會否太奇怪？

延伸閱讀：【轉職故事】前攝影師到老字號銀都冰室學沖奶茶 賣樽仔奶茶延續傳統

有網民在社交平台專頁「奴工處」上以「唔夠數要大懲罰」為題分享，指自己在藥房工作，連做藥房都要追數！「返藥房要追數，追到就獎幾千蚊獎金，追唔到就要罰。第一次追唔到就罰放七日無薪假；第二次追唔到就出最低工資。返12個半鐘已經夠累，玩到咁，搵鬼做！」

大家對罰則都表示驚訝！如此苛刻的工作，真的會有人做嗎？事主為甚麼還不辭職呢？

即睇網民回應：﹙按圖了解﹚

+8

+7

-隨時可以出最低工資，你簽咗份乜嘢約？

-笑咗，跑到數先得個千幾銀，跑唔到就蝕幾千銀，你做埋我個份。

-幾千蚊獎金喎，唔係千幾！

-有咩分別？幫你跑完數得幾千銀，唔幫你跑數就冇咗四分一月薪，點樣計落去都係唔合理啦！

-好似聽過，傳聞喺灣仔嗰邊。

-藥房都要追數？通常有需要先買喎！想sale佢都冇用。

-罰你放假，咪罰埋要幫你做嘢嗰個？

-可以咁出最低工資咩？

-咁點解你仲做？

-個個都跑唔夠，係咪全世界一齊放假，舖都唔使開？

-間藥房係咪黑社會啲鄉親會開？十足社團咁款！

了解減薪的原因
不少網民都覺得讓藥房的做法瘋狂，並不應該在這間藥房工作。事實上，僱主在處理減薪或裁員時，須要讓僱員充分了解公司正面臨的財政困境，同時亦應向他們解釋減薪或裁員的原因。如因業務的特殊需要安排僱員放取無薪假，必須注意《僱傭條例》 下有關停工的定義，而可能須支付遣散費給合資格僱員的責任 。

在未得僱員同意前，僱主不可單方面採取減薪措施。這樣做不單違反《僱傭條例》下有關須依時支付工資給僱員及不合理的更改僱傭條款的規定，亦對員工的士氣、生產力和服務質素造成負面影響。

延伸閱讀：【轉職故事】前攝影師到老字號銀都冰室學沖奶茶 賣樽仔奶茶延續傳統

延伸閱讀：【全職爸爸】由舞蹈員到全職爸爸 試過凍水開奶、搽錯cream、仲有唔小心……

延伸閱讀：【讀者投稿】Sales同事一個電話就要人交嘢 打工仔爆炸：淨係服侍你一個？

延伸閱讀：【職場熱話】返新工3日知道全team同事已經遞晒信 打工仔：伏味濃？

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪