【網絡熱話】打工仔發現新同事人工高一截 大呻心理不平衡 網民：你有料咪轉工

同工不同酬在職場上十分常見，即使是同期入職的員工，由於各自的Expected Salary、背景及經驗等的差異，最終會得出不同的薪金。最近有打工仔在討論區大呻心理不平衡，皆因他發現新同事人工比自己高一截，一直耿耿於懷，不知道要如何面對。

延伸閱讀：【職場貼士】工作量變多但遲遲未加人工？與上司談加薪的「3不5要」技巧

打工仔點樣發現同事人工高過佢？（按圖了解事發經過）

+12

+11

打工仔：「我返咗呢份工2個月左右，上星期有個同我同級嘅新同事入職。因為我哋比較新，所以成日一齊食飯吹水，關係都算唔錯。有一次食飯，佢無意中透露咗自己要供幾多錢MPF。我即刻計計數，發現原來佢份糧高我成千幾蚊！我開始有啲心理唔平衡，有時當佢問我工作上嘅嘢，我都唔太想答佢。我知道唔係佢問題，但個心真係會唔舒服，好自然就會比較。自問工作能力OK，經驗同佢差唔多，仲係同一間大學畢業。唉……點解我人工會低一截？呢幾日心情都好差，唔知點面對。」

網民點睇？

網民Ａ：出嚟做嘢成日都有同級唔同酬啦，真係咁唔鍾意咪轉工，或者可以試吓跳草裙舞，順手試埋老闆對你嘅睇法。
網民Ｂ：莫講話你早兩個月入職，就算遲你兩年入人工高都唔出奇，要爭取就同公司講，唔好將不滿發洩喺對方身上，浪費精力又幫唔到自己。
網民Ｃ：魚要過塘先至肥，想人工加得快全靠跳槽，如果你有料咪轉工囉！
網民Ｄ：決定人工牽涉好多因素，可能佢上一份工人工比較高，跳過嚟點都唔會比之前少掛？當然你可以覺得自己比佢好，咁你更應該做好工作show畀上司睇，增加調整薪金bargaining power。
網民Ｅ：其實你同事無錯，未入職又點知公司呢個級數嘅人幾高人工呢？唔好對新同事咁差，最多到3個月過試用期搵上司傾傾價錢。
網民Ｆ：入職人工係自己同公司傾，大家OK先會返工。個遊戲係咁玩，係政府先會同級同酬，唔好怨天怨地，積極做實事吧。
網民Ｇ：所以話同事之間千其唔好講同錢有關嘅話題，無謂產生比較影響關係，盞自己唔開心。

有網民提議事主在試用期過後，「跳草裙舞」向上司爭取更合理的待遇。不過跳草裙舞的風險高，在實行前應該好好思考以下5個要點。

提出加人工前要做好5個準備：（按圖了解）

+11

+10

延伸閱讀：【職場貼士】9大跡象顯示現職工作非常適合你

延伸閱讀：【職場文化】助理經理人工高過經理？打工仔質疑︰點解公司咁鍾意開大Title？

延伸閱讀：【職場熱話】Fresh Grad不滿公司出手低 接受Offer後要求加薪無回音

【最新調查】《CTHR 2021年畢業生薪金及就業調查》結果出爐！立即下載調查報告！

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪