【新冠肺炎】疫情影響人力市場 議員提2大打工仔保障

立法會人力事務委員會昨日（17日）下午舉行會議，會上多名議員分別提出2項僱員保障，一為每年檢討最低工資水平，二為將新冠肺炎列入可補償的職業病。

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建議改為每年檢討最低工資水平
現時的法定最低工資水平至少為每2年檢討一次，由去年5月1日起，法定最低工資水平已經由每小時$34.5調升至每小時$37.5，而就僱主記錄僱員的總工作時數的金額上限，亦同時由每月$14,100修訂為每月$15,300。會上多名議員建議政府應該每年檢討最低工資水平，以保障基層勞工的收入水平能夠追上整體的社會通脹。

勞工及福利局副局長徐英偉回應指，檢討最低工資水平需要時間收集數據，再評估調整後對本港勞工市場的影響，執行過程需時1年半至2年，才能落實調整最低工資。

將新冠肺炎列入可補償職業病
此外，由於新型冠狀病毒疫情持續，對勞動市場造成一定打擊，會上多名議員提出建議，把新冠肺炎加入《僱員補償條例》的附表2「職業病類別」中，列為可補償職業病。勞工處助理處長（僱員權益）李志聰表示，當局將會參考國際勞工組織的準則，以及流行病學數據等資料，跟進此項事宜。他又補充道，按現時《僱員補償條例》第36條，僱員只要符合條例所指在工作期間，因工遭遇意外以致身體受損，仍可向僱主追討。

有關新冠肺炎下最新的7項僱傭權責，可以參考勞工處勞資關係科在今年2月發出的指引。

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